Directeur·rice des services techniques et du patrimoine - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067260910000144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
DIRECTEUR·RICE DES SERVICES TECHNIQUES ET DU PATRIMOINE
Cadre(s) d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/10/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Dans ce contexte, la Ville recrute son/sa Directeur·rice des Services Techniques et du Patrimoine, cadre stratégique placé·e au cœur des projets municipaux et des politiques publiques locales.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Patrimoine et Développement Urbain, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie patrimoniale, immobilière, énergétique et technique de la collectivité. Vous accompagnez les élu·e·s et la Direction générale dans leurs choix stratégiques et contribuez activement à l'adaptation du patrimoine communal, représentant plus de 100 000 m² de surfaces bâties et près de 80 bâtiments, aux enjeux de demain.
Vous assurez la direction d'une équipe actuellement composée d'environ 40 agents répartis entre les services « Projets et Travaux » et « Maintenance », en charge des opérations de construction, de rénovation, de maintenance et de gestion technique du patrimoine communal.
Dans le cadre d'une réorganisation engagée par la collectivité, votre périmètre s'élargira à compter de 2027 avec l'intégration d'un service « Ressources Logistiques et Techniques », intégrant le magasin et une flotte de plus de 70 véhicules, et d'un service « Équipements Sportifs », portant les effectifs de la direction à près de 70 agents. Vous serez ainsi un·e acteur·rice majeur·e de la transformation organisationnelle de la collectivité et de la structuration de ses moyens techniques.
À la croisée des enjeux de gestion patrimoniale, de performance énergétique, de management, de conduite de projets et d'innovation publique, vous contribuerez à garantir la qualité, la sécurité, la durabilité et la performance des équipements municipaux au service des habitants, des usagers et des associations schilikoises.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260910000144-directeur-rice-services-techniques-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expertise en gestion du patrimoine bâti et conduite d'opérations de construction, rénovation et réhabilitation.
- Solide maîtrise de la réglementation des bâtiments publics, des ERP et de la commande publique.
- Connaissance du périmètre d’intervention et du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise des dispositions règlementaires de sécurité au travail (plan de prévention et de sécurité, port des EPI et travaux dangereux, etc.), déclinaison opérationnelle dans la préparation et le suivi des chantiers.
- Management d'équipe et conduite du changement.
- Capacité à définir et piloter une stratégie patrimoniale, énergétique et technique.
- Maîtrise du pilotage budgétaire et des financements de projets.
- Aptitude à conduire des projets complexes et transversaux.
- Connaissance avancée des outils informatiques bureautiques généraux.
- Connaissance appréciée des logiciels Atal et Ciril.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
