Directeur(rice) du multi accueil - Mairie d'EZANVILLE
Référence : O095260706000863
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ézanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Positionné au sein de la Direction du pôle socio-éducatif et sous l’autorité hiérarchique d’une coordinatrice petite enfance, vous assurez la direction d’un multi accueil collectif de 20 places.
Missions :
• Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique
• Assurer l’accueil des enfants et des familles : informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants et constituer les dossiers administratifs
• Être disponible pour conseiller et orienter les familles
• Concilier les besoins de l’enfant et la demande de la famille
• Organiser l’accueil et l’intégration de l’enfant porteur de handicap
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis
• Assurer la gestion administrative de la structure
• Transmettre tous les éléments relatifs à la CAF à la coordinatrice
• Participer à la commission d’attribution des places
• Veiller à l’optimisation du taux d’occupation
• Mettre en œuvre et faire appliquer les dispositifs règlementaires, législatifs et les procédures internes notamment en matière d’hygiène et de sécurité (PAI, protocoles de soins)
• Superviser la gestion des stocks
• Gérer les plannings et tenir à jour les tableaux des effectifs
• Encadrer l’équipe constituée de 5 agents et leur apporter un appui technique et pédagogique
• Garantir les bonnes pratiques professionnelles et participer aux séances d’analyse de la pratique
• Superviser l’animation et la mise en œuvre des activités éducatives
• Encadrement des stagiaires
• Monter des projets en commun avec les autres structures de la ville et développer les partenariats (fiche projet)
Activités occasionnelles :
• Participer aux manifestions du Pôle socio-éducatif
• Organiser la journée pédagogique
• Participer à l’aménagement, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel
Conditions d’exercice
Emploi permanent à temps complet, 37h30 pour 14,5 jours RTT
Amplitude de 7h45 à 18h30 par roulement à adapter aux besoins de la structure
Présence impérative sur quelques ouvertures et fermetures
Rémunération et régime indemnitaire statutaires, CNAS
Profil recherché
Profil du candidat
Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
Expérience significative en direction de structure
Connaissance des politiques sociales, familiales et des différents dispositifs
Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Maîtrise du pack office et connaissance concerto et ciril appréciée
Sens des responsabilités et du travail en équipe
Capacité à gérer les conflits et les urgences
Qualités relationnelles
Rigueur et organisée
Motivation et dynamisme
Capacité à se former
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
rh@ezanville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
