Directeur.rice général.e des service - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074261102000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, vous serez chargé de la mise en œuvre, de la coordination et de l’animation des projets politiques et stratégiques de la collectivité. Vous piloterez et coordonnerez les services en cohérence avec les orientations définies.
Organisation et mise en œuvre des politiques municipales
- Assister et accompagner le Maire et les élus pour la définition des orientations stratégiques : être force de proposition et de conseil dans les choix stratégiques (intervenir en qualité de consultant auprès des élus, établir un pré-diagnostic, proposer des solutions et prestations),
- Assurer la mise en œuvre, l'accompagnement et le contrôle de l’application des décisions des élus,
- Superviser les grands projets stratégiques de la collectivité : procéder à une analyse juridique et financière des projets, proposer des méthodes et un planning pour assurer leur mise en œuvre,
- Préparer, conduire, animer et assurer le suivi des bureaux et conseils municipaux (ordre du jour, compte-rendu) et garantir la régularité juridique des actes et des décisions,
- Garantir la bonne application des arrêtés et règlements du Maire ainsi que l’application des lois en matière d’urbanisme et le suivi des contentieux
Management :
- Structurer et animer l'équipe de direction et définir les objectifs généraux,
- Superviser le management, les travaux et missions des services et être force de proposition en termes d'organisation interne des services,
Relations externes :
- Assurer les relations avec les acteurs stratégiques du développement économique et social de la commune : offices de tourisme, délégataires des remontées mécaniques et acteurs locaux,
- Assurer les relations avec les représentants de l’Etat et les acteurs départementaux et régionaux ;
- Rechercher activement des financements et subventions.
Profil recherché
- Expérience confirmée dans un poste similaire si possible en station touristique
- Formation supérieure de niveau Master 2 en droit public, gestion des collectivités territoriales, sciences politiques ou management public.
- Qualités relationnelles, organisationnelles et managériales
- Aptitudes à fédérer, arbitrer, négocier et à la prise de décision
- Grande disponibilité, sens aigu des responsabilités, loyauté et rigueur déontologique
- Sens avéré du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes de direction
Poste sur 5 jours hebdomadaires avec RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 19/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
