Directeur(rice) général(e) des services - MAIRIE DE DOLOMIEU
Référence : O038260907000898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dolomieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique et à taille humaine, Dolomieu recherche son Directeur Général des Services (H/F), véritable collaborateur du Maire et des élus et acteur majeur de la mise en œuvre du projet communal.
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité. Il assure la direction, la coordination et l’animation des services municipaux et veille à la qualité et à la continuité du service public.
La commune recherche un Directeur Général des Services doté d’un véritable leadership managérial et d’une forte capacité d’initiative.
Collaborateur direct du Maire, il est force de proposition, apporte son expertise, identifie les difficultés comme les opportunités et propose des solutions adaptées. Il sait également alerter, conseiller et orienter les élus, dans une relation de confiance et de loyauté.
En tant que responsable de l’organisation des services, il exerce un management de proximité, fondé sur l’écoute, la confiance et la responsabilisation. Il sait motiver, donner du sens, fixer un cadre, orienter, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, dire non ou poser des limites, en expliquant ses choix et en recherchant des solutions.
Il veille à créer une dynamique collective, à développer l’autonomie des agents et à favoriser la transversalité entre les services. Il est attendu du futur DGS qu’il soit un véritable moteur de l’administration communale et qu’il contribue activement à faire avancer les projets de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260907000898-directeur-rice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
• Connaissance des règles budgétaires et financières des collectivités ;
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics ;
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets.
Savoir-faire :
• Manager et fédérer une équipe ;
• Organiser et coordonner l’activité des services ;
• Conduire des projets et accompagner le changement ;
• Analyser une situation et proposer des solutions ;
• Anticiper les difficultés et prendre des initiatives ;
• Conseiller et alerter les élus ;
• Prioriser et arbitrer ;
• Travailler en transversalité ;
• Construire des relations efficaces avec les partenaires ;
• Traduire une orientation politique en plan d’action opérationnel.
Savoir-être :
• Force de proposition, avec une capacité à prendre des initiatives et à être moteur dans la recherche de solutions ;
• Leadership managérial, capacité à mobiliser, motiver et responsabiliser les équipes ;
• Capacité à donner un cap, orienter et fixer un cadre clair ;
• Capacité à dire non lorsque cela est nécessaire, en argumentant et en proposant des alternatives ;
• Courage managérial et capacité à prendre des décisions ;
• Écoute, dialogue et capacité à instaurer une relation de confiance ;
• Loyauté et capacité à conseiller et alerter les élus ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Capacité à passer de la réflexion à l’action concrète.
Une expérience confirmée dans un poste de direction ou d’encadrement au sein d’une collectivité territoriale est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et l’expérience du candidat, régime indemnitaire selon les dispositions en vigueur au sein de la collectivité, NBI et avantages sociaux le cas échéant.
Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée et manifestations communales.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Madame le Maire par courriel : maire@dolomieu.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
