Directeur.rice Ressources H/F - Mairie de MAGNY-LES-HAMEAUX
Référence : O078260930000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magny-les-Hameaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, l'agent participe à l'équipe de direction générale et au Comité de Direction, coordonne et suit les activités de la direction Ressources : finances, ressources humaines, informatique, moyens généraux. Il.Elle conseille les élus et la direction générale en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines, de finances.
Activités principales :
• Définition de la stratégie d’actions et de l’organisation des services, en collaboration avec les responsables de service placés sous son autorité (RH, finances, informatique). Encadrement du service des moyens généraux
• Conception, suivi et animation d’une politique d’optimisation des ressources de la collectivité
• Animation du dialogue social au sein des instances représentatives
• Participation au recrutement et à la politique d’évaluation des agents
• Elaboration et suivi de la masse salariale
• Mise au point d’une stratégie pour la formation des agents
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Activités secondaires :
• Suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre du budget Ville et CCAS
• Suivi des projets informatiques structurants
• Suivi du déploiement et du fonctionnement des applications métiers de la collectivité
Profil recherché
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@magny-les-hameaux.fr
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Responsable des affaires juridiques
