Directeur(trice) adjoint(e) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH - CDG 53
Référence : O053260602000721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Changé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne est un établissement public local à rayonnement départemental. Il a pour mission d'accompagner et de conseiller plus de 270 acteurs publics locaux de la Mayenne en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, organisation du travail, déontologie, discipline, etc.).
Recrute :
Directeur(rice) adjoint(e) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Conseiller juridique et statutaire, Conseil en ressources humaines
Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs et des agents :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d’interface en matière de contentieux.
Dans le cadre de ces missions, l’agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
- En interne : direction, agents des services,
- En externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l’inter-région Grand ouest,
Développer les relations avec les collectivités en lien avec le responsable du Pôle :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Etudier les textes et rédiger des documents vulgariser pour les mettre à disposition des collectivités
- Travailler en lien avec la responsable du réseau des secrétaires généraux de mairie
- Rédiger des modèles d’actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d’actualité statutaire (Club RH et l’Heure RH).
- Réaliser de l’infographie juridique et mettre à jour les « points sur »
Assurer le remplacement de la directrice de pôle en son absence, et notamment le management de l’équipe.
Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.
Profil recherché
- Sens du service public
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d’adhésion à un projet, de soutien et d’appui pour sa mise en œuvre
- Capacité à porter l’organisation d’un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l’information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à gérer une équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l’outil bureautique
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne est un établissement public local à rayonnement départemental. Il a pour mission d'accompagner et de conseiller plus de 270 acteurs publics locaux de la Mayenne en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, organisation du travail, déontologie, discipline, etc.).
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
CDG 53 - Maison des collectivités
Parc Tertiaire Cérès - 21 Rue Ferdinand Buisson - Bâtiment F
53810 CHANGÉ
ou bien par mail à cdg53@cdg53.fr
Personne(s) à contacter :
- Mme TURPAULT, Directrice du CDG - 02.43.59.09.09
- Mme MESSOUDI, Directrice du pôle Sécurisation juridique et expertise RH
Entretiens de recrutement prévus le 10 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des affaires juridiques
