Directeur/trice adjoint(e) du service scolaire, périscolaire et extra-scolaire (h/f)
Référence : O037261021001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vouvray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Vouvray recherche un directeur/une directrice adjoint(e) pour assurer l’animation et le pilotage de
l’équipe ainsi que la gestion administrative, budgétaire et pédagogique ; aux côtés et sous la responsabilité de la
directrice du service scolaire et périscolaire (pour le compte de la commune ) ainsi qu' extra-scolaire (pour le compte de la
communauté de communes)
Poste à pourvoir par voie de mutation ou contractuelle.
Participer à la mise en oeuvre des projets éducatif, pédagogique et d’animation de la structure.
Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs.
Assurer l’accueil et l’animation des enfants fréquentant l’accueil de loisirs, l’accueil périscolaire, la pause méridienne et les
temps d’activités périscolaires.
Accueillir les familles (parents et enfants).
Participer à la gestion des démarches administratives (fiches sanitaires, inscriptions, facturations, pointages, commandes
etc ....)
Participer à la gestion, à l’encadrement et à la formation d’une équipe d’animateurs.
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants.
Assurer le remplacement fonctionnel de la directrice du service.
Profil recherché
B.A.F.D ou équivalent
Permis B obligatoire
Connaissances relatives à la législation des accueils de loisirs, aux règles et principes d’hygiène et de sécurité
Connaissances relatives à la psychologie de l’enfant
Maîtrise des techniques d’animation et de mise en place d’activités pour enfants
Capacité d’encadrement et d’accompagnement d’équipe
Capacité à gérer des situations d’urgence et de crise
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Capacité d’écoute, d’adaptation, réactivité, dynamisme et disponibilité.
Temps de travail annualisé
Rythmes décalés, horaires parfois irréguliers, avec amplitude variables en fonction des obligations du service public.
RIFSEEP - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance. CNAS si titulaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation sur la plateforme emploi-territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
