DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE - CLEON
Référence : O076260703000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cléon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la direction et la gestion quotidienne de la structure dans le respect du cadre du projet éducatif de territoire et de la réglementation.
- Espace de travail collaboratif équipé de poste informatique et téléphonique.
- Accueils multisites sur la commune.
- Matériel pédagogique adapté.
- Equipement de protection individuelle selon mission effectuée
- Participer à la réflexion et aux projets du service jeunesse.
- Elaborer, rédiger, mettre en place et évaluer le projet pédagogique de l’ALSH en collaboration avec l’équipe d’animation et en lien avec le projet éducatif de territoire.
- Organiser en concertation avec son équipe la répartition des tâches quotidiennes.
- Accueillir, informer et communiquer avec les familles et les différents membres de la communauté éducative.
- Participer aux réunions de la collectivité et partenariales.
- Travailler en transversalité avec les services de la Ville et utiliser les outils mis en place.
- Manager une équipe d’animation au quotidien avec équité.
- Animer et planifier des réunions de préparation, de régulation et d’évaluation avec l’équipe.
- Organiser le temps de travail de l’équipe d’animation en respectant la réglementation en vigueur.
- Assurer le suivi, la formation et l’évaluation les animateurs
- Organiser le recrutement des animateurs saisonniers et constituer une équipe d’animation correspondant aux besoins réglementaires.
- Organiser et garantir la fiabilité des données des pointages journaliers.
- Participer au plan de communication interne et externe
- Participer à l’élaboration du budget et gérer son suivi.
- Assurer la gestion administrative en collaboration avec l’administration du service. Jeunesse.
- Veiller à la sécurité du bâtiment, son entretien et son état de propreté.
- Prendre les mesures nécessaires en cas d’accident ou de maladie d’un enfant, mais aussi en cas de difficultés rencontrées avec ou par un enfant et en informer le coordinateur.
- Animer des séances d’animation auprès du public et remplacer les animateurs absents.
- Participer aux évènements festifs mis en place par la commune et ses partenaires.
- Animer les séjours durant les périodes extrascolaires.
- Accueillir les enfants sur les jours de service minimum d’accueil.
Profil recherché
- Connaissance de la réglementation jeunesse et sports et de ses évolutions
- Connaissance du projet éducatif de territoire
- Respect du cadre légal des conditions de sécurité et d’hygiène optimales
- Maîtrise des techniques d’animation, d’encadrement, d’observation et d’écoute et de la méthodologie de projet
- Connaissance des rythmes de l’enfant et de l’adolescent, de leur développement physique, psychologique et affectif
- Connaissance des indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent.
- Adopter une posture et un langage professionnel
- Disponible, savoir accueillir les enfants, être à l’écoute des familles et de leurs besoins
- Être porteur de projets et savoir transmettre sa motivation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date prévue du recrutement
25/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Informations complémentaires
Expérience confirmée
Poste à temps plein (37 heures 30 par semaine et RTT).
Contractuel de catégorie C
• Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, niveau et expérience.
• Régime indemnitaire et participation à la protection sociale complémentaire.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courriel à l’attention de Madame le Maire sur la boite mail suivante : recrutement@ville-cleon.fr avant le 31 Juillet 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
