directeur(trice) ajoint(e) d'acceuil de loisirs - COMMUNE DE SAINT BONNET PRES RIOM
Référence : O063260729000527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Bonnet-près-Riom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint Bonnet près Riom recherche un(e) Directeur (trice) Adjoint(e) d’Accueil de Loisirs.
Sous l'autorité du Directeur de l'Accueil de Loisirs, vous participez à l'organisation, à la coordination et à l’animation lors des temps périscolaires et extrascolaires. Véritable appui du directeur, vous contribuez au bon fonctionnement de la structure, à la mise en œuvre du projet pédagogique et à l'accompagnement des équipes d'animation.
Vos missions
Assurer la direction adjointe de l'accueil de loisirs
• Contribuer à l'organisation et à la coordination des activités de la structure.
• Assurer la continuité de direction en l'absence du directeur.
• Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis.
• Participer au suivi administratif et au fonctionnement quotidien de l'accueil de loisirs.
• Garantir le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Mettre en œuvre le projet pédagogique et accompagner les équipes
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du projet pédagogique.
• Accompagner l'équipe d'animation dans la préparation, la conduite et l'évaluation des activités.
• Concevoir et piloter des projets d'animation adaptés aux besoins et aux attentes des enfants.
• Favoriser le développement de l'autonomie, de la citoyenneté et du vivre-ensemble.
• Accompagner, conseiller et soutenir les animateurs dans leurs missions quotidiennes.
• Participer à l'organisation et à l'animation des réunions d'équipe.
• Favoriser la cohésion d'équipe et une communication constructive entre les différents acteurs.
Animer les activités et encadrer les enfants
• Participer activement à l'animation des temps périscolaires et de l'accueil de loisirs.
• Concevoir et mettre en œuvre des activités éducatives, culturelles, sportives ou ludiques adaptées aux différents publics.
• Encourager la participation, la créativité et l'épanouissement des enfants.
• Accompagner les enfants dans leurs projets et valoriser leurs initiatives.
• Encadrer les enfants pendant le temps de restaurations, aider les équipes à la préparation des repas
Assurer la relation avec les familles et les partenaires
• Accueillir, informer et accompagner les familles dans une démarche de qualité de service.
• Garantir une communication de qualité et une relation de confiance avec les usagers.
Profil recherché
Diplômes obligatoires
• BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur) complet ou en cours,
• BPJEPS / BEJEPS dans le domaine de l'animation.
Compétences et qualités attendues
• Bonne connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
• Expérience significative dans l'animation et l'encadrement d'enfants.
• Capacité à accompagner et fédérer une équipe autour d'un projet commun.
• Sens de l'organisation, de l'initiative et des responsabilités.
• Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Dynamisme, créativité, disponibilité et esprit d'équipe.
• Capacité d'adaptation et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Conditions de recrutement
• CDD de 4 mois
• Prise de poste début septembre
• Poste temporaire pouvant déboucher sur un emploi permanent.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à la secrétaire de mairie au
04 73 63 31 17
Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé) sont à adresser à recrutement@rlv.eu
Avant le 28/08/2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
