Directeur/trice centre de loisirs - TOURNAN EN BRIE
Référence : O077260618000542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournan-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du service enfance et en lien avec l’élue à l’enfance, vous êtes chargé(e) d’organiser et piloter les activités éducatives en assurant la sécurité des enfants, la
coordination de l’équipe et la mise en œuvre du projet pédagogique, en faisant preuve de sens des responsabilités, de qualités relationnelles, d’organisation
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique du centre en lien avec le projet éducatif de la collectivité.
- Organiser et coordonner les activités d’un centre de loisirs sans hébergement en période scolaire et pendant les vacances.
- Encadrer, accompagner et former l’équipe d’animation.
- Assurer la gestion administrative (déclarations Jeunesse et Sports, bilans, pointages,
etc.).
- Gérer le budget du centre, les commandes de matériel et les relations avec les prestataires.
- Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis.
- Être l’interface entre les familles, les animateurs, la hiérarchie et les partenaires institutionnels.
- Veiller au respect de la réglementation (taux d’encadrement, hygiène, sécurité, alimentation, etc.)
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme BPJEPS, DEJEPS, ou BAFD exigé (ou équivalent reconnu pour
diriger un ALSH).
- Connaissance du public enfant / jeunesse, des rythmes de l’enfant et de la
réglementation des ACM.
- Compétences en management, en gestion de projet, en communication.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion.
- Capacité à fédérer une équipe et à dialoguer avec différents interlocuteurs.
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et disponibilité.
- Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur Laurent GAUTIER, Maire de Tournan-en-Brie
📧 Par mail : recrutement@tournan-en-brie.fr
📫 Par courrier : 1 Place Edmond de Rothschild
77220 Tournan-en-Brie
☎️ Pour plus d’informations : 01 64 42 52 41
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
