DIRECTEUR(TRICE) D'UNE CRECHE DE 24 ENFANTS (h/f) - MAIRIE DE CHAMBRAY LES TOURS
Référence : O037261105000645
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambray-lès-Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrutement en contrat de remplacement du 01/12/2026 au 31/01/2027 puis poste vacant à compter du 01/02/2027
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en collaboration avec les équipes et les différents partenaires, en cohérence avec les besoins des enfants et des familles accueillis et les orientations de la politique Petite Enfance de la Ville.
- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l’accueil des enfants et des familles.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire composée d’éducatrices de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture et d’agents petite enfance, dans un cadre bienveillant et sécurisant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261105000645-directeur-trice-une-creche-24-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Développement moteur, cognitif et psychoaffectif du jeune enfant
- Besoins fondamentaux du jeune enfant
- Parentalité et accompagnement des familles
- Signes d’alerte concernant le développement de l’enfant, le handicap et les situations de risque de danger
- Réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Règles en matière de santé, de prévention et de sécurité
- Normes HACCP et règles d’hygiène
- Différentes approches et pédagogies : Pikler-Lóczy, Montessori, etc.
- Motricité libre
- Communication non violente
- Politiques familiales et politiques Petite Enfance
- Techniques d’animation et de conduite de réunion
- Principes d’aménagement de l’espace adaptés au jeune enfant
Savoirs être :
- Bienveillance et non-jugement
- Écoute, disponibilité et diplomatie
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Sens de la communication
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Capacité à prendre des décisions et à gérer les situations d’urgence
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Savoirs faire :
- Gestion et organisation des plannings
- Gestion et suivi budgétaire
- Management et accompagnement d’équipe
Animation de réunions
- Gestion et prévention des conflits
- Accompagnement des professionnels dans leurs pratiques
- Élaboration et rédaction de projets, rapports et écrits professionnels
- Maîtrise des outils informatiques
- Mise en place et animation d’ateliers parents-enfants
- Organisation et animation d’actions autour de la parentalité
- Organisation d’activités adaptées aux besoins et au développement du jeune enfant
- Observation et analyse des situations individuelles et collectives
- Travail en réseau avec les partenaires institutionnels et professionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
