DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL - COMMUNE DE GAP
Référence : O005261102000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Le directeur(trice) du Centre Social est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet de son équipement.
Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l’ensemble de ses agents.
Il est chargé de l’application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et administrative.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale - Centre Social des Pléïades.
Travail en équipe : oui
Seul(e) : non
Isolé(e) : non
Matériel, moyens nécessaires : Locaux du Centre Social et autres.
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Non
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers : 35 heures hebdomadaire
Préciser : réunions le soir et activités possibles le week-end
Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : possible
Astreintes : non
Permis obligatoires : permis B
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
NBI : oui sur le QPV
Voiture de fonction : non
Logement de fonction : non
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
1- Animation globale sur le secteur du centre social :
inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
animation du réseau des acteurs sur le territoire
mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d’usager
accompagnement et soutien à la vie associative
2- Fonctionnement de la structure :
gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
rédaction des bilans et des perspectives
mise en oeuvre et suivi des actions
3- Gestion de l’équipement Centre Social :
management de l’équipe (6 agents)
gestion du budget (fonction de régisseur)
sécurité des locaux
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : avec l’équipe, les autres directions de la Ville.
Relations externes : les partenaires, les usagers.
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
Connaissance du travail social
Connaissances en gestion d’équipement
Connaissance du domaine de l’animation
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoir faire :
Gérer un budget, des plannings
Rédiger des bilans, des projets
Manager une équipe
Savoir être :
Ecoute, discrétion et investissement professionnel
Disponibilité
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Diplôme de Niveau 2 de travail social (DEJEPS...) OBLIGATOIRE
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
