Directeur.trice de crèche - LONGUEAU
Référence : O080260724000539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longueau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Petite Enfance, vous assurez la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 35 à 40 places, la crèche les Koalas. Vous garantissez la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles, pilotez le projet pédagogique et encadrez une équipe pluridisciplinaire dans le respect des orientations de la collectivité et de la réglementation en vigueur. Une Éducatrice de Jeunes Enfant sera votre adjointe.
Vos missions
• Assurer la direction et le pilotage de l'établissement.
• Garantir la santé, la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (plannings, continuité de service, admissions).
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l'établissement.
• Développer une relation de confiance avec les familles et favoriser leur implication dans la vie de la structure.
• Travailler en partenariat avec les services municipaux, la PMI, la CAF, les professionnels de santé et les acteurs de la petite enfance.
• Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
• Participer à la dynamique du service Petite Enfance et aux projets transversaux de la collectivité.
• Participation aux Comités de Direction élargis
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme permettant d'assurer la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant conformément à la réglementation en vigueur.
Vous possédez idéalement une expérience en management ou en direction d'établissement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos qualités managériales et relationnelles ;
• votre sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• votre capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun ;
• votre aptitude à conduire le changement et à gérer les situations complexes ;
• votre disponibilité, votre rigueur et votre sens du service public.
Compétences attendues :
• Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE.
• Maîtrise du développement et des besoins du jeune enfant.
• Management d'équipe.
• Conduite de projet.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Maîtrise des outils informatiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
Longueau, 5 680 habitants, est la seconde ville de la Communauté d'Agglomération Amiens Métropole. Pôle dynamique du territoire, la commune est en pleine mutation pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain.
En rejoignant notre collectivité, vous participerez à la mise en œuvre d'une politique ambitieuse en faveur de la petite enfance, au sein d'une équipe investie, dans un environnement favorisant l'innovation, la qualité d'accueil et le développement professionnel.
Conditions de recrutement :
• Poste à temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) attractif, participation à la protection sociale complémentaire sur la santé et la prévoyance, CNAS, possibilité de restauration dans au restaurant municipal à un tarif attractif.
Les lettres de candidature accompagnées d’un curriculum vitae devront être déposées sur la plateforme, sur dgs@ville-longueau.fr ou par courrier à la mairie de Longueau (1 Place Louis Prot) à l’attention de Monsieur le Maire sous/couvert de Monsieur Traverse, Directeur Général des Services. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
