Directeur.trice de crèche collective - C.C.A.S. EYSINES
Référence : O033261102000859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Eysines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la direction d’établissement d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans dans le cadre de la politique petite enfance de la ville.
Développer et garantir l’accueil des enfants et leur famille dans le cadre du projet d’établissement, dans les conditions optimales de bien être, d’hygiène et de sécurité
Assurer le management de l’équipe en se référant à la charte du Pôle petite enfance et parentalité
Organiser et piloter l’activité de l’établissement
Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement en collaboration avec la direction
Participer et développer les projets transversaux
Travailler avec les partenaires
Respecter le taux d’encadrement
Travailler en collaboration avec le médecin et la psychologue
Assurer les missions d’assistant de prévention auprès de l’équipe
Répondre aux demandes de ses supérieurs hiérarchiques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261102000859-directeur-trice-creche-collective?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Compétences :
Savoir mettre en œuvre l’accueil et la prise en charge des enfants
Être garant du règlement et du fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant
Connaitre la réglementation des établissements petite enfance
Connaitre le fonctionnement de son environnement territorial
Maitriser l’outil informatique (WORD et EXEL) et s’approprier le logiciel métier
Savoir manager une équipe et accompagner le changement
Avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière
- Exigences requises :
Avoir le permis de conduire B
Avoir le sens de l’organisation, et être rigoureux.euse
Faire preuve d’autonomie
Avoir le sens de l’écoute, de l’observation, et de la communication
Faire preuve de discrétion
Avoir le sens des responsabilités et du service public
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (Lettre de motivation + CV) à : ressources.humaines@eysines.fr ou directement sr le site emploi.territorial.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
