Directeur(trice) de l'accompagnement des territoires - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260708001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste :
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de l'Aménagement et du Développement du Territoire, en lien étroit avec la Vice-Présidente chargée de l'aménagement, des dynamiques et accompagnement des territoires, le directeur / la directrice de l'attractivité est responsable du pilotage, de l'animation et de l'évaluation des politiques publiques relevant de sa direction.
Forte de 309 communes et 11 EPCI, la Nièvre s'ancre dans une ruralité dynamique et innovante, que le Département accompagne et/ou initie au travers de partenariats forts avec les collectivités et les associations qui œuvrent sur le territoire, dans une écoute réaffirmée dans le cadre de la démarche Imagine la Nièvre.
Le directeur / la directrice devra :
- Animer et coordonner l'équipe
- Piloter le budget de la direction
- Piloter les dispositifs d'accompagnement financier à l'attention des collectivités infra-départementales, notamment en vue de leur renouvellement en 2026-2028
- Accompagner les collectivités dans la nécessaire planification de l'espace
- Piloter des projets départementaux transversaux, en lien avec les directions opérationnelles ou les partenaires concernés
- Animer l'observatoire départemental.
Il/elle s'appuiera pour ce faire sur une équipe de 7 agents, dont 4 coordonnateurs(trices) de territoires, un(e) chef(fe) de projet "planification - documents stratégiques", un(e) chef(fe) de projet "observatoire territorial" et un(e) gestionnaire administratif(ve), budgétaire et comptable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260708001510-directeur-trice-accompagnement-territoires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Bac + 5 ou équivalent
Expérience et/ou connaissance du monde des collectivités
Méthode et techniques de conduite de projet, de conduite du changement
Pilotage budgétaire
Expérience managériale
Connaissance / compétence requise : maitrise des outils informatiques, maitrise des procédures de la commande publique
Garantir la cohérence des actions des différents services, leur complémentarité et leur capacité à fonctionner en transversalité
Assurer l'interface entre les services et les élus / entre la collectivité et les acteurs du territoire
**
Savoir être / posture professionnelle :
Sens de la stratégie et de la négociation
Capacité d'adaptation
Capacité à donner du sens, pédagogue
Capacité d'innovation et de proposition
Capacité à être en veille, et à prendre du recul
Loyauté et adhésion au projet de la collectivité
Rigueur et fiabilité
Gestion de l'urgence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation (format PDF uniquement) à transmettre à recrutements@nievre.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
