DIRECTEUR(TRICE) DE L'AGRICULTURE ET DE L'EAU F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260729000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Directeur(rice) (F/H) est à pourvoir à la Direction de l'Agriculture et de l'Eau.
Sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Développement, le(la) Directeur(trice) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations et des plans d'actions fixés dans les domaines de l'agriculture et de l'eau. Il/elle impulse et pilote en particulier la mise en oeuvre du plan AGRIPEI 2030 et du plan départemental de l'eau et des aménagements hydrauliques. Il/elle évalue les effets de la politique publique au regard des objectifs et des critères de résultats définis en amont.
-Définir et mettre en œuvre le projet de direction selon les orientations stratégiques de la collectivité
*Piloter le plan AGRIPéi 2030 ainsi que le Plan Départemental de l'Eau et des Aménagements Hydrauliques.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la Direction
*Piloter les projets et dispositifs d'aides agricoles, le Plan Pluriannuel d'Investissement hydraulique ainsi que l'activité du laboratoire départemental d'analyses.
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de l'établissement
*Piloter les activités de la SAPHIR et de l'Office de l'eau Réunion.
- Concevoir ou améliorer l'organisation interne
*Moderniser l'organisation, les méthodes et les process d'activité, en lien avec le Plan de Performance par la Confiance (PPC) déployé à l'échelle du pôle
- Superviser l'évaluation des projets et dispositifs
*Évaluer les dispositifs, projets, et politiques publiques, en intégrant les usagers
- Élaborer et suivre l'exécution du budget de sa direction
- Constituer et animer un réseau partenarial
*Animer l'écosystème des acteurs agricoles (chambre d'agriculture, coopératives, syndicats, établissements publics, etc.)
- Assister les élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation
*Préparer et coordonner l'intervention des élus au sein des instances internes (commissions) ou externes (structures, comités, etc.)
- Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Participer à la définition d'une stratégie de communication et de diffusion des études
*Contribuer à la valorisation des interventions de la direction notamment en proposant des actions de communication.
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation des évolutions réglementaires et techniques dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement
- Alerter la collectivité sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif du domaine agricole
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des risques environnementaux et sanitaires
- Maîtrise des textes réglementaires dans le domaine de l'eau : environnement, santé publique, maitrise foncière
- Maîtrise de la réglementation relative au traitement de l'eau et de la qualité des eaux
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Maîtrise des techniques de management par projets et objectifs
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des réseaux stratégiques d'information
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Analyser et gérer rapidement une situation
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Savoir encadrer une équipe
- Réaliser des entretiens individuels
- Savoir animer et conduire des réunions
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Sens des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Diplomatie
- Autonomie
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
