Directeur/trice de l'ALSH - Mairie de L'HORME
Référence : O042261112000519
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Horme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de L'Horme recherche un/e directeur/trice de l'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH).
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle enfance jeunesse vous dirigerez et animez les temps périscolaires et extrascolaires avec votre adjoint : les temps d’animations, les temps d’accueils, les temps de repas, et les temps collectifs pour des enfants de 3 à 14 ans.
DÉFINITION DU POSTE :
• Garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif, et du bon fonctionnement de l’accueil de loisirs périscolaire, et extrascolaire.
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer, en concertation avec l’équipe d’animation, le projet pédagogique précisant les conditions de mise en œuvre de celui-ci.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261112000519-directeur-trice-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL :
• Diplôme direction (BPJEPS)
• Compétence managériale avérée requise
• Expérience significative en direction d’accueil de loisirs exigée
• Permis B
SAVOIRS/SAVOIR-FAIRE :
• Connaître et appliquer la législation en particulier liée aux ACM
• Savoir organiser, anticiper planifier et prioriser
• Savoir encadrer une équipe
• Savoir travailler seul et en équipe
• Notion de pédagogie
• Mobiliser un réseau
• Méthodologie de projet
• Capacité d’adaptation et de remise en question
• Connaissance de l'outil informatique
• Travailler en transversalité
• Animer une séance d’activité
• Maîtrise des besoins et du rythme de l'enfant
Connaissance en hygiène et sécurité.
• Elaboration et mise en œuvre de projets pédagogiques.
• Assurer la sécurité physique et morale de l'équipe d'animation
• Bonne gestion administrative et orthographique
SAVOIR-ÊTRE :
• Prendre des initiatives
• Être autonome
• Sens du relationnel
• Sens du service public
• Rigueur/ sérieux, réactivité, adaptabilité
• Une posture adaptée est attendue : langage adapté aux enfants, aux familles et à l'équipe, pas d'utilisation du téléphone portable, respect des consignes données par la direction du pôle enfance jeunesse, respect de l'organisation générale et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à transmettre par mail à l'adresse suivante : rh@ville-horme.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
