Directeur(trice) de la lecture publique et de la promotion de l’écriture - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260717000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction générale adjointe en charge des Politiques éducatives et de l’innovation numérique, il/elle définit les rôles et contributions de la bibliothèque et des réseaux de lecture en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, conduit un projet de développement de la lecture et de l’écriture, optimise et contrôle les ressources.
Il/elle est garant de la lecture publique sur tout le territoire communal avec une attention particulière portée à la jeunesse.
Missions principales :
1. Définition et pilotage de la politique de lecture publique
• Élaborer une stratégie globale de développement de la lecture publique.
• Développer et piloter des dispositifs d’accès au livre et à l’écrit pour tous les publics, en particulier la jeunesse et les publics éloignés.
• Conseiller les élus sur les orientations culturelles.
• Assurer la mise en œuvre des politiques territoriales en matière de lecture et d’écriture.
2. Management et organisation du réseau
• Diriger un réseau de bibliothèques / médiathèques (centralisées ou en réseau).
• Encadrer les équipes (cadres, bibliothécaires, agents).
• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation).
• Structurer l’offre de services et harmoniser les pratiques professionnelles.
3. Développement de la promotion de l’écriture
• Concevoir et développer des actions favorisant l’écriture (ateliers, résidences d’auteurs, concours).
• Mettre en œuvre des projets innovants autour de l’écriture (numérique, participatif).
• Valoriser les auteurs locaux et les pratiques amateurs.
4. Conception et pilotage de projets culturels
• Initiatives de médiation culturelle autour du livre (festivals, rencontres, événements).
• Coordination de projets transversaux (éducation, jeunesse, insertion).
• Réponse à des appels à projets (État, Europe, partenaires).
5. Gestion administrative et financière
• Élaborer et piloter le budget du service.
• Rechercher des financements (subventions, mécénat).
• Assurer la gestion des marchés publics (acquisition de fonds, services).
6. Développement des partenariats
• Travailler avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels (écoles, associations, etc.).
• Développer des partenariats institutionnels (DRAC, région, département).
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels.
Profil recherché
Compétences liées au poste :
Formation technique, générale ou administrative sanctionnée par un diplôme BAC+3 minimum avec expérience(s) dans le domaine considéré.
• Expérience confirmée dans la direction d’un équipement culturel ou d’un réseau de lecture publique.
• Expérience en management et conduite de projets.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets stratégiques.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Conduite du changement et innovation.
• Développement de partenariats.
Savoir-être :
• Leadership et sens stratégique
• Capacité d’écoute et de concertation
• Créativité et force de proposition
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-CV
-Lettre de motivation
-Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
