Directeur(trice) de Musée - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971260619002038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en place de sa nouvelle organisation administrative, la ville recherche un(e) Directeur(trice) de musée. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Affaires Culturelles et Sportives, il/elle est membre de l’équipe de direction, participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et plus particulièrement dans son domaine d'intervention.
En tant que responsable de musée (catégorie A) vous avez en charge:
la gestion et mise en valeur des collections, la programmation du musée, et le développement des partenariats. Missions principales: Gestion et conservation des collections: inventaire ,Etat des lieux et mise à jour des pièces de collection du musée. Récolement décennal à préparer- gestion des dépôts (conventions de dépôt, suivi)-Concevoir et mettre en oeuvre une politique d'acquisition (monter les dossiers pour la commission d'acquisition des oeuvres, veille des opportunités d'acquisition) - conservation préventive et restauration: établir une politique de restauration: plan pluriannuel de restauration, monter et présenter les dossiers de restauration en commission de restauration, suivre les restaurations, proposer et mettre en place des mesures de conservation préventives. Réserves du musée: A organiser avec des propositions de travaux de mise en état. Partenariats scientifiques à mettre en place. Plan de sauvegarde des biens culturels à mettre en oeuvre. Projet scientifique et culturel du musée à élaborer- Conception et mise en oeuvre d'opération de médiation autour des collections permanentes- Conception et organisation d'expositions temporaires en lien avec le service des archives municipales et d'autres acteurs culturels- Vous êtes responsable d'une veille juridique et la mise en oeuvre des cadres d'accueil des publics en matière sanitaire et de sécurité.
Profil recherché
Poste de catégorie AEtre titulaire d'un diplome de niveau supérieur. Expérience solide en collectivité territoriale. Grande disponibilité, force de proposition, capacité d’arbitrage et d’accompagnement du changement. Permis B obligatoire. Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des cadres juridiques, techniques et financiers, du management d’équipes pluridisciplinaires, de la gestion budgétaire et de projet. Excellentes capacités de communication et de rédaction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : bella.rene@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
