Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation (H/F)
Référence : O092260710001889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) des Hauts-de-Seine reçoit près de 32 000 demandes par an et rassemble 140 professionnels aux profils diversifiés (administratifs, sociaux, médicaux et paramédicaux), exerçant des métiers en constante évolution. Engagée dans une transformation ambitieuse de son organisation et de ses modes d’intervention, la MDPH poursuit un objectif de simplification des parcours, d’amélioration de la qualité de service et de renforcement de sa proximité avec les usagers.
Rattaché(e) à la Direction de la MDPH, le/la Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation pilote et coordonne les fonctions ressources et les activités transversales du Groupement d’Intérêt Public. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH, à la modernisation de son fonctionnement, à l’amélioration continue des organisations et au développement des outils de pilotage et d’aide à la décision.
Dans ce cadre, il/elle développe une approche transversale des activités de la MDPH et travaille en étroite collaboration avec les directions et services du Département (ressources humaines, systèmes d’information, communication, affaires juridiques). Il/elle entretient également des relations régulières avec les partenaires institutionnels et associatifs de la MDPH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260710001889-directeur-trice-projet-administration-generale-modernisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Administrateur territorial justifiant d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets stratégiques, la transformation des organisations ou la conduite de politiques publiques.
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et de l'environnement institutionnel du secteur social et médico-social.
• Expérience de la conduite du changement, le pilotage de démarches de modernisation et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
• Maîtrise des méthodes de pilotage de projet, d'évaluation de l'action publique, de contrôle de gestion et de gestion de la performance.
• Capacité à définir des organisations cibles et à conduire des démarches d'amélioration continue.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs et à animer des réseaux partenariaux complexes.
• Capacité à produire des analyses stratégiques, des outils d'aide à la décision et des éléments d'arbitrage à destination de la direction générale et des instances de gouvernance.
• Forte capacité d'initiative, d'innovation et de proposition dans un contexte de transformation importante.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
