Directeur(trice) des Finances et de la Commande Publique - BAGNOLS SUR CEZE
Référence : O030260813000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bagnols-sur-Cèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité dynamique au cœur du Gard rhodanien
Ville-centre de 18 000 habitants, Bagnols-sur-Cèze constitue un pôle majeur du Gard rhodanien. Porteuse de projets ambitieux en matière de transition écologique, d'aménagement urbain, d'équipements publics et de qualité du service rendu à la population, la commune s'appuie sur une administration modernisée et engagée.
Dans un contexte d'optimisation des ressources financières et de maîtrise de ses dépenses, la Ville recherche son/sa Directeur(trice) des Finances et de la Commande Publique, membre du collectif de direction, afin d'accompagner la stratégie de la collectivité et de garantir la sécurisation de ses ressources et de ses achats.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assurez le pilotage de la fonction financière ainsi que de la commande publique.
Stratégie financière et pilotage budgétaire :
• Accompagner les élus et la Direction Générale dans la définition des orientations financières de la collectivité.
• Élaborer et suivre les documents budgétaires (ROB, Budget Primitif, Décisions Modificatives, Compte Financier Unique).
• Construire et actualiser les analyses financières rétrospectives et prospectives.
• Piloter la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI).
• Assurer le suivi des équilibres financiers et de la capacité d'autofinancement.
• Rechercher et optimiser les financements externes.
Gestion comptable et financière :
• Superviser l'exécution budgétaire et comptable.
• Garantir la fiabilité des procédures financières.
• Piloter la dette, la trésorerie et les relations avec les partenaires institutionnels et financiers.
• Optimiser les recettes de la collectivité.
Commande publique et achat :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie d'achat de la collectivité.
• Superviser les procédures de passation et d'exécution des marchés publics.
• Conseiller et accompagner les services dans leurs achats.
• Garantir la sécurité juridique des procédures.
• Développer les démarches d'achats responsables et durables.
Management et conduite du changement :
• Encadrer et animer les équipes des services Finances et Commande Publique.
• Développer une culture de pilotage, de contrôle de gestion et de performance.
• Conduire les projets de modernisation des outils et des procédures.
• Participer activement au comité de direction.
Profil recherché
Formation et expérience :
• Formation supérieure en finances publiques, gestion, droit public ou administration des collectivités.
• Expérience confirmée sur des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités locales.
Compétences attendues :
• Expertise en finances publiques locales et en comptabilité M57.
• Maîtrise du Code de la commande publique.
• Solides capacités d'analyse financière et de prospective.
• Aptitudes à la négociation et à la conduite de projets.
• Capacités managériales reconnues.
• Bonne connaissance des progiciels financiers (Berger Levrault, i-parafeur Libriciel…).
Qualités personnelles :
• Sens stratégique et vision prospective.
• Rigueur et fiabilité.
• Capacité d'anticipation et d'aide à la décision.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
Les enjeux du poste :
• Consolider la santé financière de la collectivité.
• Accompagner la réalisation des projets structurants du mandat.
• Développer les outils d'aide à la décision et de contrôle de gestion.
• Renforcer la performance et la sécurisation de la commande publique.
• Participer à la modernisation de l'action publique locale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année + Participation prévoyance et mutuelle + Aides vacances + Compte-Epargne Temps.
- Adhésion au CNAS.
Adresser lettre de candidature et de motivation avec CV détaillé et photo à
Madame Le Maire
Mairie
BP 45 160
30205 BAGNOLS-SUR-CÈZE CEDEX
Poste à pourvoir au plus tard le 1er janvier 2027. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
