Directeur(trice) des Finances et du Contrôle de Gestion - Commune de SAINT AVE
Référence : O056260616002062
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Pôle Ressources, sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de la commune et du CCAS. Vous encadrez une équipe de 5 agents.
Définition et mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière
Analyse et conseil auprès de la direction générale et des élus
Elaboration, mise en oeuvre, suivi et contrôle de l’exécution budgétaire des 5 budgets de la commune et du CCAS (2 budgets principaux et 3 budgets annexes)
Réalisation d’analyses financières rétrospectives et prospectives
Planification pluriannuelle des investissements et du budget
Gestion active de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunts
Optimisation des ressources fiscales et financières
Recherche des meilleurs financements pour les projets de la collectivité
Montage et suivi des dossiers de demande de subvention
Pilotage, animation et suivi du contrôle de gestion
Profil recherché
Formation supérieure dans le domaine des finances publiques
Expérience confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales et du pilotage budgétaire d’une commune et d’un CCAS
Maitrise des enjeux financiers des collectivités et des équilibres budgétaires
Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des techniques d’analyse financière
Capacité à produire des documents de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers - connaissance CIRIL appréciée
Compétences managériales confirmées
Sens du travail en équipe et en transversalité
Réactivité, rigueur et sens de l’analyse
Aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication
Forte disponibilité en période budgétaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, NBI, régime indemnitaire, 13ème mois, adhésion au CNAS, titres restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance groupe
Lettre de motivation et curriculum-vitae sont à adresser pour le 10 juillet 2026 (date de réception en
mairie) à Madame le Maire – Mairie - Place de l’Hôtel de Ville - BP 40020 - 56891 SAINT-AVE CEDEX
– ou personnel@saint-ave.fr
Renseignements auprès de Hugues CHERON, Directeur Général des Services ou Sarah ROBIN, Responsable Ressources Humaines.
Les entretiens auront lieu le 17 juillet 2026. Poste à pourvoir dès que possible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
