Directeur(trice) du Multi-accueil - Éducateur(trice) territorial(e) de Jeunes Enfants (Catégorie A)
Référence : O036260707002705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villedieu-sur-Indre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunation statutaire+IFSE+NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Administrative et Financière et en lien avec les élus, vous assurez la direction du Multi-Accueil de la commune.
D'une capacité d'accueil de 20 places, le Multi-Accueil accueille des enfants âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Vous garantissez la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles, pilotez le projet d'établissement, assurez l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire et veillez au respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
Vous organisez le fonctionnement quotidien de la structure, assurez sa gestion administrative et participez à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité, dans le respect des valeurs du service public.
Assurer la direction et le pilotage de la Maison de l'Enfance.
Garantir la sécurité physique, affective et psychologique des enfants accueillis.
Organiser le fonctionnement quotidien de la structure.
Encadrer, animer, accompagner et évaluer l'équipe.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
Accompagner les familles dans leur rôle parental et favoriser une relation de confiance.
Veiller au respect de la réglementation des EAJE ainsi qu'à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité.
Assurer la gestion administrative de la structure (admissions, suivi des dossiers, tableaux de bord, statistiques).
Préparer et suivre le budget en lien avec les services municipaux.
Gérer les commandes, les stocks et le matériel.
Développer les partenariats avec les institutions et les acteurs de la petite enfance (PMI, CAF, établissements scolaires, professionnels de santé…).
Accueillir et accompagner les stagiaires.
Participer aux projets transversaux de la collectivité.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants.
Une expérience en direction ou en direction adjointe d'un établissement d'accueil du jeune enfant serait appréciée.
Vous disposez de solides connaissances :
du développement du jeune enfant ;
de la réglementation applicable aux EAJE ;
du management d'équipe ;
de la conduite de projet ;
de la gestion administrative et budgétaire d'un établissement.
Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers de gestion de la petite enfance.
Vous êtes reconnu(e) pour :
votre sens des responsabilités ;
vos qualités relationnelles et managériales ;
votre capacité d'organisation et d'anticipation ;
votre autonomie et votre rigueur ;
votre écoute, votre disponibilité et votre bienveillance ;
votre aptitude au travail partenarial ;
votre attachement aux valeurs du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le Maire.
Avantages liés au poste :
Chèques-déjeuner.
Participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance / maintien de salaire),
Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), offrant de nombreuses prestations sociales et culturelles.
Accès aux actions de formation proposées par le CNFPT. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
