DIRECTEUR(TRICE) DU MULTI-ACCUEIL - Mairie d'Acigné
Référence : O035260914000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Acigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Acigné, (7 040 habitants) recrute Un(e) directeur(trice) du multi-accueil Chrysalide (24 places - 6 professionnels) - Coordonnateur(trice) Petite Enfance
(cadres d’emplois des puéricultrices territoriales ou des éducateurs de jeunes enfants).
Sous l’autorité du directeur du service Petite Enfance-Enfance-Jeunesse-Sport-Scolaire, le (la) Directeur(trice) - coordinateur (trice) assure la direction de l’établissement d’accueil du jeune enfant « Chrysalide » et contribue à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance.
Missions principales :
- Direction de l’établissement d’accueil du jeune enfant « Chrysalide » de 24 places, pour les enfants de moins de 6 ans,
- Participation à la définition, mise en œuvre et coordination du projet d’établissement,
- Organisation de la surveillance médicale,
- Management / encadrement de l’équipe,
- Organisation et animation d’activités pour les enfants,
- Promotion de la structure,
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles,
- Animation du secteur petite enfance en lien avec les acteurs locaux,
- Organisation et suivi des Points Rencontres Assistantes Maternelles (PRAM),
- Organisation et coordination de la Semaine Nationale de la Petite Enfance (SNPE),
- Développement et animation des partenariats,
- Veille juridique, sanitaire et sociale,
- Assistance et conseil technique auprès des élus.
Profil recherché
Diplôme(s) et savoirs :
- Diplôme d’infirmier-ère / Puériculteur-rice ou d’éducateur-rice de jeunes enfants,
- Expérience minimum dans la direction d’un EAJE : 3 ans,
- Connaissance approfondie des problématiques, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques « Petite Enfance » et aptitude à la conduite de projet,
- Capacité managériale d’animation et d’encadrement d’équipe,
- Capacité d’écoute et de communication,
- Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion des moyens et des budgets,
- Disponibilité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Titulaire de la Fonction publique Territoriale, liste d’aptitude, détachement ou, à défaut, contractuel.
Rémunération statutaire selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire (IFSE+CIA) selon le profil et l’expérience du candidat.
Transmettre CV, lettre de motivation et dernier arrêté avant le 9 octobre 2026 à :
Monsieur Le Maire – 22 place de la mairie - 35690 Acigné ou de préférence par courriel à cedric.besnard@ville-acigne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
