Directeur(trice) du patrimoine bâti - SAINTE MAXIME
Référence : O083261112000683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, dans un cadre de vie exceptionnel, la Ville de Sainte-Maxime, station balnéaire dynamique et surclassée 40 à 80 000 habitants, recrute son(sa) Directeur(trice) du Patrimoine Bâti.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques et en tant que membre du Comité de direction, vous serez un acteur clé de la stratégie patrimoniale de la commune, garantissant la sécurité, la qualité et la valorisation du patrimoine bâti communal.
Depuis plusieurs années, Sainte-Maxime s'est lancée dans la rénovation énergétique de ses 80 bâtiments, notamment dans le cadre du programme Territoire Engagé Transition Écologique (TETE).
Participez à la réalisation de ces transformations majeures à nos côtés !
Poste à temps complet - 39h hebdomadaires.
Vos missions principales :
- Manager avec énergie et bienveillance le service Travaux (13 agents), le service Bureau d'études (3 agents) pour réaliser ensemble les objectifs ambitieux de la collectivité
- Mobiliser et fédérer vos collaborateurs autour de projets innovants, porteurs de sens et adaptés aux défis de demain
- Concevoir, planifier et suivre les plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement des projets stratégiques retenus par la collectivité, répondant aux échéances réglementaires accompagnant la transition écologique (budget annuel moyen de 1,5 M € en fonctionnement et 3 M € en investissement)
- Piloter le montage, la planification, la coordination et le suivi des opérations de construction, de réhabilitation, d'entretien et de maintenance du patrimoine bâti en assurant la communication et la coordination avec les autres directions de la commune : en régie ou par l'intermédiaire d'entreprises
- Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires)
- Elaborer et suivre le budget de la direction
Relations fonctionnelles :
- Travail en étroite collaboration avec les services de la collectivité
- Contact direct avec les élus, les partenaires institutionnels, les prestataires et les usagers
Profil recherché
Doté(e) d'un excellent sens du management et d'un véritable esprit d'équipe, vous savez fédérer et mobiliser vos collaborateurs autour de projets ambitieux et porteurs de sens pour la collectivité.
Votre expertise technique, alliée à une solide formation, vous permet d'aborder chaque défi avec rigueur, méthode et créativité.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets d'envergure, à anticiper les besoins et à garantir la sécurité et la qualité du patrimoine bâti communal.
Organisé(e), autonome et force de proposition, vous savez faire preuve d'initiative tout en respectant les procédures et de l'éthique du service public. Au sein du CODIR, vous partagez les valeurs de loyauté, d'équité et de bienveillance en favorisant les transversalités.
Votre maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Autocad...) et votre connaissance approfondie des réglementations (code de la construction et de l'habitation, environnement, urbanisme, marchés publics...) sont de véritables atouts pour réussir dans cette mission stratégique.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes à l'aise dans la communication avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, usagers, équipes) et savez instaurer un climat de confiance et de transparence.
Votre dynamisme, votre disponibilité et votre discrétion font de vous un(e) professionnel(le) engagé(e), prêt(e) à s'investir pleinement au service de l'intérêt général et du rayonnement de la Ville de Sainte-Maxime.
Permis B requis.
Titulaire de la fonction publique territoriale ou Contractuel- Catégorie A
Avantages :
- RIFSEEP (IFSE / CIA)
- Adhésion COS Méditerranée (gratuité pour l'agent)
- Titres restaurant (maximum 15 /mois, valeur faciale 10 € dont 6 € pris en charge par la collectivité) =+ gain de pouvoir d'achat de 1 080 € sur une année pleine
- Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur de 10€
- Contrat Mutuelle labélisé : participation mensuelle employeur de 25 €
- RTT
- Compte Epargne Temps
- Démarche QVT
- Charte télétravail
- Charte managériale
- Parking gratuit
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
