DIRECTEUR(TRICE) DU PÔLE VIE ASSOCIATIVE ET CITOYENNETÉ - GONFREVILLE L'ORCHER
Référence : O076261012000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonfreville-l'Orcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Gonfreville l’Orcher est située à l’estuaire de la Seine, à proximité du Havre et du Pont de Normandie. Cette ville de 9000 habitants, est majorée à 10 000 habitants par la présence sur son territoire d’un quartier dit « prioritaire ». Les valeurs de la commune sont la paix, la solidarité, l’accès à un service public de qualité pour tous et l’humain avant tout.
Vous piloterez les politiques publiques liées à la cohésion sociale, à la vie associative, à la citoyenneté et aux manifestations locales. Véritable garant(e) de la mise en œuvre des orientations de l'équipe municipale, vous conseillerez les élus dans la définition de leurs stratégies tout en assurant le management opérationnel et la coordination des services de votre pôle. Acteur(rice) majeur(e) du territoire, vous développerez et animerez les réseaux partenariaux locaux, en veillant à soutenir les initiatives citoyennes, à renforcer le dynamisme communal et à favoriser l'implication de tous les habitants dans la vie locale.
MISSIONS:
• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à la proposition de stratégies de politiques publiques soutenables au regard des moyens de la collectivité dans son secteur de délégation : cohésion sociale, vie associative, citoyenneté, manifestation publiques, éducation, écologie, vie économique et sociale, relation internationales /culture de paix, culture et sports.
• Garant de la mise en œuvre le projet politique de l’équipe municipale dans son secteur
• Participe activement au collectif de direction générale et est garante comme l’ensemble des membres de la direction au travail coopératif et transversal.
• Conseille les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité,en appréciant les risques, notamment juridiques, et les opportunités.
• Assiste les élus dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation.
• Supervise et manage les services de son secteur.
• Développe et anime des relations partenariales et des réseaux des acteurs locaux (associations, entreprises...)
• Garant de la mise en œuvre et pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur
• Élabore des scénarios prospectifs et repère les facteurs (politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d'évolution
Profil recherché
3) COMPÉTENCES :
• Bonnes connaissances des politiques publiques et du droit public
• Gestion des services publics
• Gestion financière
• Management opérationnel
• Force de proposition et de conseil
• Capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse
• Travail en mode projet et ingénierie de projet
• Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Techniques de concertation, de communication et de négociation
• Évaluation des politiques publiques
• Techniques de promotion territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LIEU / HORAIRES : 38 h 30, selon les nécessités de service avec plage obligatoire de 9 h -12h et de 14 h à 16h. Participation en soirée au commissions, réunions et conseil municipal
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
