Directeur(trice) du pôle "actions de proximité" - COMMUNE DE CARNOUX-EN-PROVENCE
Référence : O013260929001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carnoux-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Créée en 1966, Carnoux-en-Provence est une commune de 6 800 habitants et membre de la Métropole Aix-Marseille-Provence.
Située entre mer et collines, la commune bénéficie d’une situation avantageuse puisqu’elle s’étend dans un vallon bordé de massifs et reste facilement accessible depuis l’ensemble des centres d’activité par la route, notamment de Marseille dont elle est distante de 20 km.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élues, le direct(rice)eur du pôle « actions de proximité » doit mettre en application son expertise en matière d’action sociale et aura pour mission de contribuer à l’encadrement de trois services :
- Le CCAS
- Le service élections, état civil et accueil
- Le service vie associative, économique, l’emploi et la mobilité
Le directeur(ice) du pôle « Actions de proximité » aura pour missions principales de :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les thématiques du pôle en lien avec les élus délégués
- Piloter le pôle en fonction des objectifs fixés et s’assurer du respect des délais
- Assurer l’information régulière des élus et de la direction générale des services quant à l’activité du pôle
- Encadrer 2 agents sur l’action sociale, 2 agents au service Accueil-état civil-élections, 1 agent à la vie associative, économique, emploi et transport
- Elaborer des procédures visant à améliorer la qualité du service rendu et à fiabiliser les données traitées par les agents
- Veiller au respect des procédures et du cadre juridique en vigueur
- Garantir la régularité et le bon fonctionnement institutionnel du centre communal d’action sociale
- Traiter directement certains dossiers à enjeux relevant du pôle
- Développer les compétences des agents du pôle et contrôler le travail réalisé
Ses missions secondaires sont :
- Elaborer le budget de chaque service et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires
- Participer au comité de direction
- Diriger l’action du pôle dans le cadre de sa contribution à la gestion de crise
- Effectuer une veille juridique et administrative dans les domaines d’intervention du pôle
A titre ponctuel et en fonction de l’organisation de chaque service du pôle, l’agent contribue à la continuité des activités de l’accueil et du service rendu en direct à l’usager relevant du pôle.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience concluante en tant qu’encadrant au sein d’un centre communal d’action sociale ou d’un service d’action sociale communal ou associatif et vous avez une appétence particulière pour les sujets de l’action sociale des communes.
Vous savez par ailleurs vous former en autonomie sur des thématiques nouvelles et appréciez de pouvoir mettre en pratique différents domaines d’expertise au quotidien.
Une expérience dans le domaine de l’état civil et des élections ou du développement économique local serait une valeur ajoutée pour la candidature.
Savoirs :
Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, plus précisément des compétences communales
Maîtrise des dispositifs d’action sociale pris en charge par les CCAS
Connaissance de la réglementation applicable en droit de l’état civil, droit électoral, réglementation funéraire, actes administratifs des services à la population
Notions comptables en matière de régie
Connaissance des fondamentaux de la réglementation en matière budgétaire et en commande publique
Savoirs faire :
Pilotage et conduite de projet
Elaborer et suivre un budget
Techniques d’encadrement direct et indirect
Recherches et analyses juridiques simples
Prévention et gestion des conflits
Esprit d’analyse et de synthèse
Rédaction d’actes administratifs
Pratique informatique sur la suite bureautique Office
Savoirs être :
Anticipation
Polyvalence
Autonomie et prise d’initiatives
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Savoir alerter
Discrétion
Rigueur
Tact
Pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
B.P 45
13716 CARNOUX EN PROVENCE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable de coordination administrative
