Directeur(trice) du Pôle Vie Locale - MAIRIE DE AUBY
Référence : O059260731000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auby
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE
Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) du Pôle Vie Locale pilote, coordonne et développe l’ensemble des politiques publiques de proximité liées à la relation à l’usager, à la citoyenneté, à la vie locale et de rayonnement de la collectivité. Il/elle garantit la qualité du service rendu aux administrés et contribue au renforcement du lien social et de la participation citoyenne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260731000665-directeur-trice-pole-vie-locale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques locales (citoyenneté, communication, sociale : insertion professionnelle et logement)
- Notions en droit public et gestion budgétaire
- Connaissances solides en finances publiques et marchés publics.
- Réglementation de l'état civil et droit électoral.
- Enjeux de la communication publique et du marketing territorial.
Savoir-faire :
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Conduite de projet et pilotage stratégique
- Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits.
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord).
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
Savoir-être :
- Sens du service public
- Leadership et capacité à fédérer
- Réactivité et adaptabilité
- Diplomatie et sens politique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur Le Maire à l'adresse ci-contre: Hôtel de ville, 25 rue Léon Blum - 59950 AUBY ou par mail via emploi territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
