Directeur(trice) du service éducation-jeunesse - Mairie de MILLAU
Référence : O012260427000831
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville recherche un(e) Directeur(trice) du service éducation-jeunesse. Placé sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services à la Population et équipements, vous assurez le pilotage stratégique, managérial et opérationnel d’une direction d’environ 80 agents, 8 groupes scolaires et un ALSH.
Vos principales missions seront :
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en plans d’actions opérationnels, projets structurants et programmes éducatifs et en piloter la mise en œuvre à travers l’encadrement et l’animation des équipes et des structures.
- Développer une politique jeunesse ambitieuse et attractive, favorisant l’autonomie des jeunes, leur participation et leur engagement citoyen.
- Structurer, moderniser et coordonner l’ensemble des services : écoles, restauration scolaire, temps périscolaires, accueils de loisirs et dispositifs jeunesse.
- Assurer un dialogue permanent avec la communauté éducative (équipes pédagogiques, familles) et les partenaires institutionnels.
- Garantir la qualité du service rendu, la sécurité des usagers et l’optimisation des moyens humains et financiers.
- Élaborer et piloter les projets éducatifs territoriaux (PEDT)
- Assurer une veille réglementaire et pédagogique afin d’adapter en continu les pratiques et les dispositifs.
- Organiser les services, optimiser les processus de fonctionnement et conduire des démarches d’amélioration continue et de qualité.
- Piloter des projets transversaux en lien avec les autres directions (culture, sports, cohésion sociale, etc.).
- Participer à l’élaboration et suivi du plan d’actions CTG et QPV
- Élaborer, suivre et contrôler le budget du service, en veillant à une gestion rigoureuse et efficiente des ressources.
- Superviser les marchés publics liés aux activités éducatives (transports, hygiène, blanchisserie, fournitures, etc.).
- Veiller au respect des normes réglementaires, notamment en matière de sécurité, d’hygiène et de protection des mineurs (alsh)
- Manager les équipes et favoriser un climat de travail apaisé et constructif.
- Identifier les besoins et participer au pilotage des projets de création, de rénovation ou de maintenance des établissements scolaires et d'accueil, en lien avec les services concernés.
Profil recherché
Profil :
Formation supérieure
Expérience de direction de service dans le champ de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse souhaitée.
Maitrise de la réglementation applicable à l’activité et connaissance de l’environnement juridique et comptable d’une collectivité
Conditions de recrutement :
Emploi de catégorie A, filière administrative, titulaire ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction
Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d’ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé si contrat labellisé, Forfait Mobilités Durables et prestations du CAS.
Télétravail : 1 à 2 jours maximum par semaine après accord du responsable hiérarchique
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contacts :
Sophie NOYRIGAT, Assistante ressources humaines, tél. 05.65.59.50.04, sophie.noyrigat@millau.fr
Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à :
Monsieur le Maire de Millau
Direction des Ressources humaines
17 Avenue de la République
12100 MILLAU
drh@millau.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
