DIRECTEUR(TRICE) FINANCIER(E) - MAIRIE DE HOMBOURG HAUT
Référence : O057261001001780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hombourg-Haut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans la cadre de la création d’un poste permanent, la Ville de Hombourg-Haut recrute un(e) directeur(trice) financier(e).
Placé (e) sous la responsabilité de la Direction générale, vous contribuerez à la définition de la politique financière de la collectivité, dont vous assurerez sa mise en œuvre, en particulier par la préparation et le suivi des budgets en lien avec l'ensemble des services ainsi que le développement de la fonction contrôle de gestion. Vous gérez l’équipe des finances et animez l’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261001001780-directeur-trice-financier-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
- Formation supérieure en finances publiques, gestion financière, comptabilité ou administration des collectivités territoriales ;
- Expérience significative dans le domaine des finances publiques locales ;
- Bonne connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la fonction publique territoriale ;
- Expérience dans le pilotage budgétaire, l’analyse financière et la préparation des documents budgétaires
Savoir-faire technique et connaissances nécessaires :
- Maîtrise de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire ;
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des procédures financières des collectivités ;
- Capacité à réaliser des analyses financières et des projections pluriannuelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers ;
- Capacité à assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et délégations de service public ;
- Aptitude à produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
Savoir-être et qualités requises
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
- Autonomie et capacité d’initiative ;
- Sens des responsabilités et discrétion professionnelle ;
- Aptitude à l’analyse et à la synthèse ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les différents services ;
- Qualités relationnelles et pédagogiques, notamment dans les relations avec les élus et la Direction générale ;
- Capacité à anticiper, alerter et proposer des solutions ;
- Disponibilité et capacité à assurer la continuité du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Monsieur le Maire - Laurent MULLER, par mail à l’adresse électronique rh@hombourg-haut.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
