Directeur(trice) Général(e) Adioint(e) des Services "Valorisation des ressources, des[...]

- Connaissance approfondie de l'environnement territorial et institutionnel, des règles de
fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des enjeux administratifs, juridiques, humains,
financiers et techniques attachés au pilotage d'une administration locale importante
- Capacité confirmée à appréhender les fonctions ressources dans leur globalité, à identifier leurs
interdépendances et à arbitrer entre des contraintes et priorités multiples.
- Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant
d'animer un collectif de cadres dirigeants, de fixer des orientations, de déléguer, d'arbitrer, d'accompagner
les transformations et d'évaluer l'action des directions placées sous son autorité.
- Compte tenu de la diversité du périmètre, le profil recherché doit disposer d'une solide culture de
gestion publique et d'une capacité à maîtriser ou à appréhender les enjeux relatifs aux ressources humaines,
aux finances publiques locales, à la sécurisation administrative et juridique, aux fonctions supports ainsi
qu'aux systèmes d'information ?
- Aptitude à concilier sécurisation des procédures, qualité du service interne, optimisation des
moyens et accompagnement des directions, ainsi qu'à développer une vision prospective des besoins et
ressources de la collectivité,
- Capacités d'analyse, de synthèse, de prospective, de négociation, d'arbitrage et d'aide à la
décision, ainsi que des qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de
représentation sont attendues.

En cas de recours à un contractuel, son niveau:
- BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement