Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Coopérations territoriales - VALSERHONE
Référence : O001261021000734
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de l’Ain, au cœur d’un territoire dynamique aux portes de la Suisse et du Grand Genève, la Ville de Valserhône conduit une politique ambitieuse de développement territorial, de renforcement des solidarités et d’amélioration du cadre de vie de ses habitants.
Dans un environnement marqué par des enjeux croissants de coopération institutionnelle, de cohésion sociale, d’accès au logement et d’accompagnement des initiatives locales, la Ville souhaite renforcer le pilotage transversal de ses politiques publiques et consolider ses partenariats avec les acteurs du territoire.
Dans ce contexte, la Ville de Valserhône recrute son Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des coopérations territoriales, placée sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec l’exécutif municipal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261021000734-directeur-trice-general-e-adjoint-e-cooperations-territoriales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure de niveau Bac +4/5 en administration publique, management des collectivités territoriales, développement territorial, politiques sociales ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un organisme public.
Expérience significative en conduite de projets transversaux, animation de partenariats et pilotage de politiques publiques.
Une expérience dans le domaine de la cohésion sociale, du développement territorial, de l’habitat ou de l’animation de dispositifs de proximité serait appréciée.
Compétences et connaissances
Maîtrise de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne connaissance des compétences respectives des communes, des intercommunalités et des partenaires institutionnels.
Connaissance des politiques de cohésion sociale, des dispositifs d’action sociale et des enjeux liés au logement et à l’habitat.
Capacité à élaborer une stratégie territoriale, à conduire des projets complexes et à mobiliser des partenaires.
Maîtrise du pilotage budgétaire, du suivi des financements et de l’évaluation des politiques publiques.
Aptitude à préparer des arbitrages et à produire une aide à la décision claire et opérationnelle.
Qualités professionnelles
Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Vision stratégique et aptitude à travailler en transversalité.
Sens du dialogue institutionnel et de la négociation.
Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
Autonomie, rigueur, disponibilité et sens du service public.
Qualités relationnelles et capacité à conduire le changement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Poste placé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services.
Relations régulières avec l’exécutif municipal, les directions et services de la collectivité.
Travail en réseau avec les partenaires institutionnels, les associations, les bailleurs et les organismes intervenant dans les domaines concernés.
Participation aux réunions et instances partenariales relevant du périmètre.
Disponibilité compatible avec les responsabilités d’un poste de direction générale.
Candidature :
Les candidatures comprenant un CV et une lettre de motivation sont à adresser à :
Madame la Maire de Valserhône
Hôtel de Ville – Valserhône
34 Rue de la République
01200 VALSERHÔNE
ou par mail : recrutement@valserhone.fr
Date limite de candidature : 20/12/2026
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines de la Ville de Valserhône.
La Ville de Valserhône conduit une politique de recrutement fondée sur les compétences, l’égalité d’accès à l’emploi public et la diversité des parcours professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
