Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Epanouissement humain et familial - COMMUNE DE SAINT PIERRE
Référence : O974260908000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Directeur Général Adjoint/Directrice Générale Adjointe « Épanouissement humain et
familial » participe, sous l'autorité du Directeur Général des Services, au pilotage stratégique de
l'administration municipale et assure la coordination générale des politiques, directions et services relevant
de son périmètre.
Il/Elle est garant(e) de la traduction des orientations de l'autorité territoriale et de la Direction
générale en objectifs stratégiques et opérationnels et veille à la cohérence, à la transversalité, à la
performance et à l'évaluation des politiques publiques relevant de la DGA.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260908000661-directeur-trice-general-e-adjoint-e-epanouissement-humain-familial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance approfondie de l'environnement territorial et institutionnel, des enjeux de
l'action publique locale et du fonctionnement administratif, juridique et financier des collectivités
territoriales,
- capacité confirmée à appréhender les politiques publiques dans leur dimension stratégique et
transversale, à en assurer la déclinaison opérationnelle et à arbitrer entre des enjeux, des priorités et des
contraintes multiples,
- Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant
d'animer un collectif de cadres dirigeants, de fixer des orientations, de déléguer, d'arbitrer et d'évaluer
l'action des directions placées sous son autorité,
- Bonne maîtrise des enjeux relatifs aux politiques publiques relevant du champ de
l'épanouissement humain et familial est attendue, ainsi qu'une capacité à comprendre leurs interactions et à
développer des réponses intégrées à l'échelle du territoire communal,
- Compte tenu du positionnement au sein de la Direction générale, de fortes capacités
d'analyse, de synthèse, de prospective, de négociation, d'arbitrage et d'aide à la décision, ainsi que des
qualités de leadership, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues.
En cas de recours à un contractuel niveau de recrutement:
BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
