Directeur(trice) Général(e) des Services - COURSEULLES SUR MER
Référence : O014260716002053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courseulles-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Maire, le(la) Directeur(trice) Général(e) des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par l'ensemble des acteurs de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Participer à la définition du projet global de la collectivité
- Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de territoire.
- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les enjeux, les forces et les axes de développement.
- Conseiller les élus sur la faisabilité des projets et les niveaux de service à mettre en œuvre.
- Déterminer les conditions de réussite des politiques publiques en lien avec les partenaires du territoire.
- Promouvoir les projets de la collectivité et assurer leur cohérence avec les orientations politiques.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources humaines, financières, matérielles et numériques aux ambitions de la collectivité.
- Définir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
- Identifier les marges de manœuvre financières et proposer les arbitrages nécessaires.
- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.
- Impulser une stratégie de gestion des ressources humaines et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les systèmes d'information, la politique d'achat et les dispositifs de contrôle interne.
- Porter les valeurs du service public aux côtés des élus.
- Mobiliser les équipes autour des projets de la collectivité.
- Piloter l'équipe de direction et les services
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction.
- Définir les objectifs des directions et évaluer leur réalisation.
- Structurer les outils de pilotage, les référentiels et les circuits d'information.
- Garantir une gouvernance efficace et un fonctionnement transversal des services.
- Superviser le management des services et accompagner les cadres.
- Développer des indicateurs de performance.
- Mesurer les résultats des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.
- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels
Profil recherché
Savoirs
• Politiques publiques locales
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Force de proposition et capacité à conduire le changement.
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Savoir-faire
• Piloter la définition et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.
• Conseiller les élus, préparer les arbitrages et sécuriser les décisions sur les plans juridique, financier et organisationnel.
• Élaborer et piloter des stratégies pluriannuelles (finances, ressources humaines, organisation, transformation des services).
• Conduire des projets complexes, coordonner les acteurs, prioriser les actions et évaluer les résultats.
• Manager et animer une équipe de direction et accompagner le changement.
• Structurer le dialogue social, conduire les négociations et favoriser un climat social constructif.
• Piloter l’évaluation des politiques publiques et l’amélioration continue de la qualité du service public.
• Développer des partenariats institutionnels et représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire.
• Maîtriser la gestion des risques, le contrôle de gestion et les procédures administratives de la collectivité.
• Organiser une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et éclairer la décision.
Qualités requises
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Autonomie et rigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Force de proposition
- Sens du management
Conditions du poste
Travail en lien avec Monsieur Le Maire et les élus
Temps complet – 39h/semaine
Déplacements ponctuels à prévoir
Disponibilité liée aux nécessités de services
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience)
Participation employeur à la protection sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à l'attention de Monsieur Le Maire.
Exclusivement sur le site emploi territorial.
Pour toutes informations vous pouvez contacter le service ressources humaines au 02 31 36 17 17 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
