Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) - SAINT THIBAULT DES VIGNES
Référence : O077261102001427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Thibault-des-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Modernisation des outils et méthodes de travail (numérisation, optimisation des processus).
* Amélioration des conditions de travail et développement du service aux habitants : aménagement des locaux, flexibilité du temps de travail, professionnalisation, notamment.
*Maîtrise des données budgétaires et des financements (subventions particulièrement)
*Mise en œuvre d'une politique de pérennisation du patrimoine communal et conduite de son adaptation au dérèglement climatique
*Coordination renforcée avec les syndicats interdépartementaux et l'intercommunalité.
*Planification des projets (montages financiers, organisationnels) et accompagnement des élus cens la mise en oeuvre de la politique municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261102001427-directeur-trice-general-e-services-dgs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et compétences techniques
*Maîtrise de l'environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales.
*Expertise en gestion publique locale : règles budgétaires, comptabilité publique, contrôle de gestion.
*Connaissance approfondie des politiques publiques locales (urbanisme, action sociale, services à la population).
*Compétences en management : conduite de projet, conduite du changement, évaluation des performances.
*Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) et des méthodes d'optimisation (benchmark, mutualisation) Expérience confirmée en négociation (syndicats, partenaires) et en montage de projets complexes.
Savoir-faire opérationnels
*Capacité à traduire les orientations politiques en actions opérationnelles.
*Aptitude à analyser des complexes (budget, organisation) et à proposer ces solutions innovantes.
*Expérience en modernisation administrative (numérisation, réorganisation). Sens de l'anticipation et de la planification stratégique.
Savoir être
*Leadership et capacité à fédérer autour d'un projet commun.
*Diplomatie et excellentes qualités relationnelles (élus, agents, partenaires).
*Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des priorités multiples.
*Autonomie et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique. Engagement pour le service public et l'amélioration continue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.Claude VERONA
Place de L Eglise
77400 ST THIBAULT DES VIGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
