DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) UNITÉ RESSOURCES - SMTD/ILEVA
Référence : O974260527000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Catégorie A/A+ Emploi fonctionnel
Filière : administrative
Cadre d’emploi : Administrateur territorial/attaché hors classe/attaché principal
Service et direction de rattachement : Direction Générale des Services
- Participe au collectif de direction générale et représente l’unité ressources au sein de la collectivité,
- Coordonne les directions et services de l’unité ressources et, par délégation :
• Met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services,
• Représente la collectivité et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur,
- Assure une fonction de veille stratégique, prospective et réglementaire dans ses domaines de responsabilité,
- Assure l’intérim de la Direction Générale des Services en son absence,
- Pilote la mise en œuvre des directions ressources (finances, ressources humaines, commande publique, logistique), impulse et coordonne les projets stratégiques dans sa sphère de responsabilité et assure une fonction hiérarchique complémentaire de la Direction Générale des Services auprès des services du syndicat mixte,
- Le/la DGA participe à l’accompagnement de la transformation du syndicat mixte, à l’accompagnement au changement, ainsi qu’à la professionnalisation de l’activité des directions et des services.
- Le/la DGA mobilise pour ce faire les fonctions support et les services opérationnels sous sa responsabilité afin de rendre un service public de qualité.
- Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
- Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
- Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
- Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation,
- Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire.
Evolutions :
- Evolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Evolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
- Evolutions organisationnelles et managériales
- Évolutions techniques et technologiques
Profil recherché
Formation supérieure - Diplôme requis : Master II en droit public ou équivalent (BAC+5)
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives et financières,
- Expérience significative en collectivité territoriale souhaitée,
- Maîtrise du cadre juridique, financier et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Expériences concrètes et confirmées dans le domaine des fonctions supports (finances, ressources humaines et commande publique) et de l’accompagnement au changement ; outils de pilotage ; conduite de projet ;
- Expériences de management significatives et en environnement complexe ;
- Pratique de rédaction de rapports, mémoires, d’écrits administratifs, complexes et à enjeux politiques et administratifs.
Savoir / Savoir-faire :
- Maîtriser l’outil bureautique et l’utilisation des logiciels : Word, Excel, Outlook,
- Savoir travailler en équipe et impulser une cohésion d’équipe,
- Savoir structurer et animer les processus décisionnels et animer la déclinaison des orientations stratégiques au niveau des services,
- Savoir argumenter les décisions afin de convaincre et susciter l’adhésion,
- Faire preuve d’une qualité rédactionnelle,
- Veiller au respect des délais et mettre en œuvre une planification,
- Savoir établir des priorités et faire face avec diligence au caractère urgent des problématiques posées,
- Connaissance approfondie des statuts de la fonction publique, des règles de la commande publique et de la gestion financière des collectivités,
Savoir-être :
- Bonne expression orale et très bonnes capacités de synthèse et de rédaction
- Discrétion dans le traitement des données sensibles et/ou confidentielles
- Apte à gérer plusieurs dossiers simultanément, à travailler dans l’urgence
- Management, animation et pilotage d’une équipe
- Organisé(e), méthodique et rigoureux(se)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste disponible au 17 août 2026
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative, ou dernier diplôme pour les non-fonctionnaires, à adresser sous pli ; les candidatures complètes sont à envoyer à Monsieur le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 29 juin 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
