DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) DES SERVICES - Mairie de Sainte Marie
Référence : O035260618001842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sainte-Marie, commune de 2 271 habitants située au nord-est de Redon, membre de Redon Agglomération (31 communes – 68 000 habitants) RECRUTE par voie contractuelle son DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F).
Mission à temps complet du 21 septembre 2026 jusqu’au 2 avril 2027. Collaborateur direct du Maire, placé sous son autorité et interlocuteur privilégié des élus, le Directeur Général des Services est chargé :
- d'assister et conseiller les élus dans la définition des orientations stratégiques et dans la valorisation de la conduite de projets,
- de préparer, mettre en œuvre, suivre les décisions du conseil municipal,
- de manager, coordonner et animer les services.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps complet.
Recrutement par voie contractuelle.
Rémunération : indiciaire, RIFSEEP, assurance prévoyance, mutuelle santé, COS Breizh.
Missions
Assistance au maire et à l'équipe municipale dans la mise en œuvre des projets de la collectivité et suivi des décisions municipales. Accompagnement et conseil aux élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques et des projets stratégiques de la commune,
Préparation, mise en œuvre des décisions du conseil municipal et participation aux réunions,
Coordination de l'ensemble des dossiers (administratifs et techniques, budgétaires et comptables…),
Direction, management, organisation, encadrement et coordination, sous l’autorité du Maire, de l'ensemble des services municipaux, en optimisant leur fonctionnement (25 agents),
Pilotage financier de la collectivité, élaboration et suivi des budgets,
Participation aux opérations électorales lors des scrutins,
Lien avec Redon Agglomération et toutes autres structures,
Sécurisation des procédures administratives, juridiques, techniques, financières.
Particularités
Travail le dimanche lors des scrutins électoraux
Participation aux réunions du Conseil municipal et autres commissions en soirée
Travail avec des pics d’activités (budget…)
Profil recherché
Profil demandé
SAVOIR-FAIRE / CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
De formation supérieure, avec de très bonnes connaissances en gestion des collectivités locales, vous disposez d'une ou plusieurs expériences réussies sur un poste de direction générale dans une commune de strate équivalente.
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de l'environnement juridique et financier des communes, du droit public, des procédures administratives, budgétaires et comptables, gestion des ressources humaines, urbanisme et règles de passation des marchés publics.
Capacité d'encadrement. Aptitude au management et au travail d'équipe.
SAVOIR-ETRE
Qualités rédactionnelles et relationnelles. Sens des responsabilités et du service public,
Capacité d'organisation, esprit d'initiative et d'anticipation, d'analyse et de synthèse,
Dynamisme, qualités humaines avérées, sens de l'écoute et de la communication, disponibilité, discrétion et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV détaillé) :
Prioritairement par courriel à l’adresse électronique suivante : comptabilite@saintemarie.bzh
Ou si besoin par courrier à : Madame le Maire, Mairie de Sainte-Marie, Service Ressources Humaines, 1 rue Mathurin Poirier 35600 SAINTE-MARIE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
