Directeur(trice) par intérim de la structure Multi accueil de la petite enfance (h/f)
Référence : O074260608001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de Directeur(trice) par intérim de la structure multi-accueil de la petite enfance, située sur la commune d’Épagny-Metz-Tessy, a pour vocation d’assurer la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de l’établissement dans le respect de la réglementation en vigueur, des orientations définies par la collectivité et des besoins des enfants et de leurs familles.
Le(la) Directeur(trice) par intérim garantit la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la prise en charge des jeunes enfants, en veillant à leur sécurité physique, affective et psychologique ainsi qu’à leur développement global. Il(elle) impulse et coordonne la mise en œuvre du projet d’établissement en cohérence avec le projet éducatif de la structure et les orientations du service Petite Enfance de la collectivité.
Responsable de l’organisation pédagogique, éducative, administrative et financière de l’établissement, le(la) Directeur(trice) par intérim encadre, anime et accompagne l’équipe pluridisciplinaire dans une démarche de qualité et d’amélioration continue des pratiques professionnelles. Il(elle) favorise la cohésion d’équipe, le développement des compétences des agents et veille au respect des procédures et des règles de fonctionnement.
Le(la) Directeur(trice) par intérim est également l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des familles. Il(elle) veille à instaurer une relation de confiance, favorise la participation des parents à la vie de la structure et contribue à l’accompagnement de la parentalité.
Au sein de l’organigramme, l’agent(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la Responsable du service Petite Enfance ainsi que de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Services à la Population. Il(elle) travaille en étroite collaboration avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire intervenant dans le champ de la petite enfance, afin de garantir la qualité du service rendu aux familles et de contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260608001730-directeur-trice-par-interim-structure-multi-accueil-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Maitriser les connaissances relatives à la prise en charge du jeune enfant.
Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité des locaux.
Connaître la réglementation en vigueur applicable au fonctionnement d’une structure petite enfance.
Connaître les bases de la fonction publique territoriale.
Avoir des notions du code du travail.
Connaître le fonctionnement des administrations territoriales.
Savoir-faire :
Questionner le sens dans la pratique quotidienne.
Maitriser les techniques de communication.
Connaître les techniques d’accueil et d’entretien.
Avoir les qualités nécessaires à l’encadrement et à l’animation d’une équipe. Savoir déléguer et répartir le travail entre agents en fonction des compétences de chacun.
Savoir conduire des réunions de service.
Actualiser ses connaissances.
Connaitre le fonctionnement des logiciels liés à la petite enfance, Word et Excel.
Aptitudes à s’intégrer au fonctionnement des services communaux.
Savoir-être :
Etre rigoureux et faire preuve d’autorité.
Etre motivé(e) et impulser une dynamique de fonctionnement.
Avoir le sens du travail en équipe.
Etre capable de prendre des initiatives.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir communiquer.
Capacité d’écoute.
Etre capable de s’adapter aux changements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l'amplitude d'ouverture 7h30 -18h30
- Participation aux réunions d'équipe, APP, formations collectives
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte-Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable.. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
