DIRECTEUR/TRICE PERISCOLAIRE ET ALSH - Mairie de BOUFFEMONT
Référence : O095260701000497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouffémont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE PERISCOLAIRE ET ALSH
SERVICE DE RATTACHEMENT : SERVICE ENFANCE-JEUNESSE
DEFINITION DU POSTE : Le(la) directeur/trice est responsable d’un accueil périscolaire, en direction les mercredis et de l’accueil extrascolaire durant les temps de vacances scolaires. Il/elle est garant(e) du respect du projet éducatif de territoire de la collectivité ainsi que du respect du cadre réglementaire lié à l’accueil des enfants. Selon les besoins du service et les projets spécifiques, il/elle peut être amené(e) à intervenir auprès du public jeunesse (11/17 ans).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260701000497-directeur-trice-periscolaire-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES :
• Savoirs :
Connaissance des publics 3 / 11 ans
Connaître la réglementation relative à l’organisation d’accueil des jeunes et à la mise en œuvre d’activités
Connaissances des dispositifs : PEDT, CTG, Plan Mercredi, CAF,…
• Savoir-faire :
Technique d'animation et d'encadrement d'équipe
Compétences rédactionnelles et de méthodologie de projet
Elaborer un budget et gérer une caisse
Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des projets communs
Capacités informatiques, utilisation du domaine Google, Application TAM, Logiciels Fluxnet, CONCERTO, CIRIL
• Savoir-être :
Organisé(e), rigoureux (se) et adaptable, qualités d'écoute et de dialogue
Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité
Faire preuve de recul et d’analyse
Être responsable, créatif, et s’adapter à différents environnements et situations
Communiquer et interagir avec les enfants et les adultes
Discrétion professionnelle, obligation de réserve
Capacité à travailler de manière autonome, maturité et dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SITUATION DU POSTE DANS L’ORGANISATION : Sous l’autorité de la responsable du Service Enfance-Jeunesse
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations directes : enfants, familles, équipes éducatives
- En interne : relations avec l’ensemble des personnes travaillant dans le service
- En externe : partenaires publics et privés (services municipaux, institutions, partenaires sociaux, associations…)
NIVEAU DE QUALIFICATION : Niveau BAC, BAFD ou diplôme professionnel de l’animation indispensable (BPJEPS LTP, DUT Carrières sociales) ou équivalemment permettant la direction d’ACM.
CONTRAINTES DU POSTE : Disponibilité sur amplitude, congés annualisés selon nécessité de service
HORAIRES : Temps plein annualisé
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Ou par mail : ressources.humaines@ville-bouffemont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
