Direction du Multiaccueil - Mairie de NOZAY
Référence : O091261028000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nozay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du pole Petite Enfance/Enfance vous assurez les missions de direction : administrative, managériale et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relation aux familles et aux partenaires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261028000422-direction-multiaccueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme d'État d'Educatrice de jeunes enfants
SAVOIRS
• Connaissance en développement physique, psychique et environnemental (social et familial) de l'enfant.
• Connaissance et application des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
• Connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…).
• Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’application.
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions).
• Connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fournitures et préparation des repas, normes HACCP).
• Connaissance en dynamique des groupes et théories du travail d’équipe, de management.
• Connaissance de la méthodologie de projet.
• Connaissance en matière de gestion, d’administration des établissements petite enfance et de la législation du travail nécessaire à la réalisation des missions.
• Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission.
SAVOIRS FAIRE
• Savoir animer une équipe.
• Savoir organiser le travail collectif.
• Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer.
• Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation.
• Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau de la Commune.
• Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d’aide au travail des autres professionnels.
• Savoir suivre l’exécution d’un budget.
• Savoir anticiper et prévoir.
• Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel Fushianet.
SAVOIRS ETRE
• Savoir faire preuve d’autorité.
• Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
• Qualité d’écoute, de communication et de négociation.
• Goût et aptitude à la communication interpersonnelle.
• Equilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91620 NOZAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
