DIRECTION ECOLE DE MUSIQUE DE FEYZIN - FEYZIN
Référence : O069260703001594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Feyzin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR/TRICE ECOLE DE MUSIQUE – 1 Poste à temps complet – poste permanent - ouvert aux titulaires OU aux contractuel(le)s
La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, 10 351 habitants et 300 agents, recrute un(e) directeur (trice) de l’école de musique à Feyzin
Vous exercerez vos fonctions à l’école de musique et vous serez rattaché au pôle Culture placé sous l’autorité du responsable de ce pôle. l
Vous serez chargé de piloter le projet de l'établissement dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux et du développement culturel et territorial de la collectivité, d’organiser et de coordonner l'action pédagogique et administrative de l'établissement.
Activités principales :
- Manager l’équipe et organiser le service composé de 23 agents : professeurs de musique, secrétaire, régisseur, agent d’entretien.
- Gestion des ressources humaines de l’équipement
- Gérer le budget de l’équipement, en lien avec le Pôle Culture.
- Assurer la gestion administrative et la coordination de l’équipement.
Missions complémentaires :
- Développer des projets culturels en partenariat sur la commune
- Organisation et validation des inscriptions des usagers de l’école de musique
- Participation aux recrutements des enseignants
- Participation à l’élaboration du budget , recherche de devis, priorisation des dépenses
- Suivi de la réalisation budgétaire (dépenses , recettes)
- Prévision et suivi des heures supplémentaires en lien avec le responsable de Pôle
- Participation à la construction des parcours découvertes
Profil recherché
Bac+3 ou plus en administration, développement culturel ou développement local
Intérêt pour le domaine artistique et culturel
Très bonne culture Générale : raisonnement; expression orale et écrite; assimilation d'information; synthèse, analyse.
Bonne connaissance de la FPT
Expérience en management ou coordination d’équipe souhaité
Maîtrise des outils d'organisation et de prévision
Sens des relations humaines, et maîtrise des outils du management
Connaissance du milieu culturel et de l’actualité musicale
Sens de l’organisation et rigueur
Polyvalence
Maîtrise des outils bureautiques,
Maîtrise des logiques de travail en partenariat
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité dans la gestion du temps et des priorités
Particularités du poste
Temps complet
Possibilité d’aménagement du temps de travail :
* 35 H sur 5 jours (à raison de 7 heures par jour) sans RTT
* 37 H sur 5 jours avec génération de RTT
* 37 H sur 4,5 jours avec génération de RTT
* 74 H sur deux semaines avec une journée de récupération avec génération de RTT
Pas de télétravail
- Horaires : à partir de 8h30 et jusqu’à 17h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature lettre de motivations et CV avant le 3 Août 2026
La prise de poste est prévue au 1er septembre 2026
Monsieur le Maire
Unité ressources humaines
Hôtel de ville
18 rue de la mairie - 69320 Feyzin
ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr
Renseignements : Tél Mme BONNEFOY 04 72 21 46 60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
