Direction multi-accueil intercommunal (H/F) - CC CRESTOIS PAYS SAILLANS COEUR DROME
Référence : O026260420000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Crest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille de la FPT et selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme recherche pour son multi-accueil à Crest, son.sa directeur.trice de crèche à temps complet, dès que possible.
L’agent aura pour mission de :
- Diriger un Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 34 places
- Être responsable de l’organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité
- Être responsable de l’accueil, de la sécurité et de l’épanouissement des enfants
- Être responsable de l’encadrement et de l’animation de l’équipe
- Être responsable de la gestion administrative et financière de la structure
- Faire le reporting auprès de sa hiérarchie
- Si besoin, intervenir sur le terrain pour prendre en charge un groupe d’enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260420000851-direction-multi-accueil-intercommunal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaissance approfondie du développement de l’enfant et de ses besoins
- Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
- Méthodes d’écoute active, management et gestion de conflits
- Notions de droits de l’enfant et droit de la famille
- Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
- Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles
- Notion de développement durable
Savoirs généraux :
- Techniques d’animation de réunion et savoir rendre compte
- Capacités managériales, relations partenariales
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissance des métiers de la petite enfance
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Garant de l’application des normes réglementaires
- Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles
- Compétences rédactionnelles
- Compétences informatiques : tableur, Domino, outlook, …
- Maitrise de budget
Savoir être :
- Sens des relations humaines, esprit d’équipe, empathie et respect
- Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
- Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d’adaptation
- Rigueur, engagement et neutralité
Diplôme EJE
Expérience dans un poste équivalent exigée ou 3 ans
À propos de l'offre
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Date limite de dépôts de candidature : Juin 2026
Prise de poste : Dès que possible
Entretien : Mai / Juin 2026
Technique : Elsa DORE – Valentine FICHET
Administratif : Elise CUSEY
CV et LM (avec les 3 dernières évaluations pour les fonctionnaires) à
La Présidence
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans – Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs – 26400 AOUSTE SUR SYE
ou par mail : accueil@cccps.fr
fiche de poste sur demande à : accueil@cccps.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/06/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
