Directrice de crèche (h/f) - Commune de Vallauris
Référence : O006261027000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vallauris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le service sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance.
Mission Générale :
- Elaborer un projet d’accueil, des enfants et des familles, dans des conditions optimales d’hygiène, de sécurité et de bien-être ;
- Animer l’équipe de l’établissement d’accueil autour du projet pédagogique ;
- Gérer les tâches administratives et financières de l’établissement.
Activités principales :
• Responsable de la conception et de la mise en place d’un projet d’établissement en collaboration avec l’équipe, veille à son application, à son évolution et à son adaptation ;
• Responsable de la gestion administrative de l’établissement ;
• Responsable de la gestion financière de l’établissement ;
• Responsable du suivi médical des enfants en collaboration avec le RSAI petite enfance ;
• Responsable du bien-être des enfants des familles accueillis ;
• Responsable de la gestion du personnel ;
• Responsable des relations avec l’extérieur, communication en réseau avec la mairie, la coordination petite enfance, les autres établissements ;
• Responsable de l’hygiène et du matériel et des locaux .
Conditions d’exercice :
- Jour de travail : du lundi au vendredi, selon un planning variable, avec des horaires compris entre 7h30 et 18h30, en fonction des besoins de la structure.
- Temps de travail : temps complet à raison de 37h30 par semaine
- Congés annuels : 25 jours de congés annuels + jours de réduction du temps de travail (RTT)
- Organisation et coordination du fonctionnement quotidien de la crèche.
- Encadrement et animation de l’équipe
- Relations régulières avec les familles, agents des services de la collectivité.
- Application de la réglementation en vigueur relative à la petite enfance, à l’hygiène et à la sécurité.
- Participation aux réunions de service et à l’élaboration des projets de la structure.
Profil recherché
Diplômes Requis :
- Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) ;
- Diplôme d’État d’infirmier ;
- Autres diplômes permettant d’assurer la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), conformément à la réglementation en vigueur.
Savoir :
- Connaissance de la réglementation petite enfance ;
- Connaissance du développement de l’enfance ;
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissance des procédures administratives ;
- Connaissance des besoins des jeunes enfants.
Savoir-faire :
- Capacités managériales ;
- Capacité à encadrer et animer une équipe ;
- Réactivité ;
- Gestion et organisation de la structure ;
- Capacité à communiquer avec les familles.
Savoir être :
- Sens de l’écoute ;
- Empathie ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et humaines ;
- Sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vallauris
06220 VALLAURIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
