Directrice des services Entretien, Cuisine centrale et Maison des séniors (h/f) - Châtillon
Référence : O092260805001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1. Pilotage stratégique de la direction
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de direction
- Définir les objectifs annuels des services
- Assurer le suivi des indicateurs d’activité
- Préparer les arbitrages et les décisions stratégiques
- Assurer le reporting auprès du DGS
2. Encadrement des responsables de service
- Animer les réunions d’encadrement
- Accompagner les responsables dans leurs missions
- Fixer les objectifs et évaluer les résultats
- Développer les compétences managériales
3. Pilotage RH et organisationnel
- Superviser les effectifs et les organisations
- Piloter les recrutements stratégiques
- Participer à la prévention des risques professionnels
- Accompagner les projets de réorganisation
- Développer la qualité de vie au travail
4. Pilotage budgétaire et financier
Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement
Définir les priorités budgétaires
Contrôler l’exécution budgétaire
Assurer le suivi des marchés publics
5. Pilotage des projets transversaux
Coordonner les projets structurants de la collectivité
Accompagner la modernisation des services
Développer les outils numériques
Piloter les démarches qualité et développement durable
6. Coordination des événements municipaux
Superviser l’organisation logistique des manifestations
Assurer la coordination des services mobilisés
Garantir la continuité des prestations
7. Relations avec les élus, partenaires et institutions
Participer aux réunions stratégiques
Préparer les notes, rapports et délibérations
Vision claire et partagée des orientations
Atteinte des objectifs fixés
Aide à la décision facilitée pour la Direction Générale
Encadrement autonome et responsabilisé
Cohérence des pratiques managériales
Amélioration continue des organisations
Effectifs adaptés aux besoins
Climat social maîtrisé
Respect des enveloppes budgétaires
Optimisation des dépenses
Maîtrise des engagements financiers
Réalisation des projets dans les délais
Modernisation des pratiques
garantir la qualité du service rendu
Événements organisés dans de bonnes conditions
Satisfaction des élus et des usagers
Communication fluide
Décisions sécurisées
Profil recherché
• Leadership
• Sens du service public
• Vision stratégique
• Diplomatie
• Capacité d’arbitrage
• Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
