Directrice du multi-accueil - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260520001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Responsable de structure multi accueil petite enfance gère, coordonne et met en œuvre le projet éducatif de la structure
Animation du projet de l’établissement d’accueil familial, occasionnel et de parentalité :
- Participe au projet d’établissement, décline les orientations des politiques locales et nationales
- Pilote les projets pédagogiques, conçoit et coordonne les projets des activités du multi accueil
- Est garante du bien-être et de l’épanouissement de l’enfant et de la cohérence des pratiques
- Accueille et oriente les familles, répond aux questionnements et organise les temps d’échanges
- Suit l’accueil des enfants porteurs de handicap, en difficultés familiales ou d’insertion
- Optimise le taux de fréquentation de la structure
- Identifie, analyse et répond aux besoins des enfants et des familles
- Gestion des actions de communication
Animation des équipes :
- Fédère l’équipe autour du projet de la structure
- Gère les plannings et initie les recrutements
- Organise la répartition des tâches, la polyvalence et la continuité de direction
- Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques qu’elle analyse et harmonise
- Supervise, accompagne et soutient les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et les éventuelles difficultés ou conflits
- S’assure auprès des équipes du respect des différents protocoles
- Organise les temps d’échanges et de travail commun
- Suit les démarches de paye des assistantes maternelles municipales et autre personnel
Gestion de l’équipement :
- Suit le budget de l’établissement et les achats
- Suit les contrats, les dossiers famille et la facturation
- Gère les tableaux de bord liés à l’activité de la crèche et les procédures de communication de données
- Veille au bon état des équipements et du matériel
- Met en place les procédures et démarches liées à l’utilisation des locaux, du matériel et de leur entretien
Sécurité du public et du personnel
- Est garante de la sécurité du public et du personnel
- S’assure du respect de la règlementation
- Évalue les risques, suit les protocoles et procédures de sécurité utiles et s’assure de leur connaissance et respect par les équipes
- Évalue la santé de l’enfant et s’entoure des services des professionnels de santé
Partenariat :
- Travaille avec les acteurs du secteur médicosocial pour concourir au bien-être et au suivi de l’enfant
- Travaille en transversalité avec les autres structures petite enfance et services de la collectivité
- Participe aux temps d’échanges entre institutions de la petite enfance auxquels elle apporte son expertise
Profil recherché
Compétences :
Les connaissances requises :
- Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Les principaux courants pédagogiques
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles
- Les notions de pathologies infantiles
- Les métiers de la petite enfance
- La place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant
- L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires institutionnels
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et conçoit les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil des enfants et au bien-être au travail, prévient et apaise les situations de conflit
- Conduit, évalue et adapte les projets de l’établissement
- Maîtrise les outils de bureautique et les logiciels professionnels
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication avec les familles
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes et soutenant pour les familles au bénéfice de la qualité de l’accueil des enfants de la crèche ainsi que dans le cadre des relations avec les structures du Pôle petite enfance, les services municipaux et avec les partenaires
À propos de l'offre
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Candidature : LM + CV sur recrutement.agglo@casq.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
