Directrice/Directeur crèche familiale (h/f) - Ville de Bandol
Référence : O083261001000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Direction et gestion administrative
Management des équipes et encadrement
Accueil des familles et projet pédagogique
Suivi sanitaire et partenariats
• Pilotage opérationnel : Piloter le fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect du règlement de fonctionnement des directives institutionnelles et de la réglementation en vigueur.
• Suivi administratif et institutionnel : Établir les comptages, bilans et prévisionnels pour la CAF, transmettre les statistiques à la PMI et préparer les états de présence pour le service des paies.
• Maintenance et locaux : Assurer le suivi des demandes de travaux et de maintenance au sein des locaux de la structure.
• Animation d'équipe : Encadrer, accompagner et soutenir les assistantes maternelles dans leur pratique professionnelle (suivi et accompagnement à domicile, reunions, entretiens).
• Formation et accueil : Organiser la formation continue des agents de la structure, accueillir et encadrer les stagiaires
• Recrutement et renouvellement d’agrément : Participer au recrutement des assistantes maternelles et au renouvellement de leur agrément en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les services de la PMI.
• Relations avec les familles : Assurer l'accueil du public et des familles, gérer les demandes d'inscription et les admissions dans le respect des capacités d'agrément.
• Bien-être et sécurité : Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis au domicile des assistantes maternelles.
• Projet d’établissement : Mettre en oeuvre et faire vivre le projet d’établissement en lien avec l’équipe et les orientations de la collectivité (activités, sorties…).
• Suivi médical : Coordonner le suivi médical et vaccinal des enfants.
• Protocoles de santé : Élaborer les Projets d'Accueil Individualisé (P.A.I.) et définir les protocoles d'urgence.
• Appui sanitaire : Apporter votre concours à la halte-garderie pour le suivi sanitaire (formations, protocoles, P.A.I.) et assurer les heures de RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif).
• Travail en réseau : Développer le travail en réseau avec les partenaires extérieurs (PMI, CAF, CMP) et participer aux réunions Petite Enfance organisées par la municipalité.
Profil recherché
• Diplômes et qualifications exigés : Titulaire du Diplôme d'État (DE) de Puéricultrice et du Diplôme d'État (DE) d'Infirmière (Niveau Bac +4).
• Compétences professionnelles : Maîtrise des techniques de direction d'établissement de la petite enfance, compétences managériales avérées et maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
• Qualités relationnelles et comportementales : Grande rigueur, diplomatie, capacité d'écoute, calme, patience, disponibilité et sens aigu des responsabilités.
• Permis : Permis B obligatoire (déplacements à prévoir).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à attention de la Direction des Ressources Humaines à l'adresse suivante : srh@bandol.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
