Directrice/Directeur du service Petite Enfance - SAINT FARGEAU PONTHIERRY
Référence : O077260623001249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fargeau-Ponthierry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du Pôle Vie Locale vous avez la responsabilité, la coordination et l’animation des services suivants : Crèches, Relais Petite Enfance, Accueil de loisirs maternel, Ludothèque, Lieu d'Accueil Enfant Parent et Ateliers Enfants-Parents.
Proposer et participer à la définition et à la mise en œuvre d’orientations stratégiques en matière d’enfance
• Etre force de propositions pour préconiser les évolutions dans les modalités d’organisation des services rattachés.
• Participer activement au projet de mise aux normes et de réhabilitation de la Maison de la Petite Enfance ainsi que
la mise en place de la pédagogie « itinérance ludique » au sein des crèches.
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets et programmes.
• Mettre en œuvre les projets définis et préconiser l’allocation des moyens correspondants.
• Coordonner les services de la Maison de la Petite Enfance (2 crèches, Relais Petite Enfance, LAEP, Ludothèque,
Accueil de loisirs maternel…)
Concevoir et piloter les projets liés à la petite enfance
• Développer les partenariats notamment liés aux dispositifs contractuels de la Caisse d’Allocations Familiales
et du Conseil Départemental.
• Développer les projets éducatifs dans et entre les services.
• Accompagner le développement de coopérations avec les acteurs du secteur médico-social et socio-éducatifs du territoire.
Assurer l’interface entre les élus, les usagers et les agents
• Conseiller les élus et les alerter sur les évolutions réglementaires, les attentes des familles, les aspects factuels influant
sur la gestion du service.
• Traduire les orientations des élus dans la relation de proximité avec l’usager.
• Assurer la transmission des orientations de la collectivité en matière de petite enfance à tous les agents chargés
de la mise en œuvre.
Gestion de l’équipement
• Définir les modalités d’occupation de l’espace de la Maison de la Petite Enfance et veiller au respect des prescriptions
d’hygiène et de sécurité des agents et des usagers.
• Veiller aux conditions de maintenance préventive de l’équipement.
• Veiller à la réalisation des contrôles périodiques.
Encadrer de manière opérationnelle la direction
• Définir les besoins en effectifs adaptés aux contraintes budgétaires, en lien avec la réglementation et l’évolution des services.
• Participer à la gestion des ressources humaines de la Direction (recrutement, prise de fonction, accompagnement,
formation, évaluation, …)
• Encadrer l’élaboration et le suivi du budget des services de la Direction (dépenses/recettes/Investissement/fonctionnement).
Profil recherché
Connaissance des enjeux des politiques publiques de la petite enfance et du fonctionnement des différents types de structures d’accueil.
Connaissance de la réglementation de base des établissements recevant du public.
Connaissance du contexte juridique d’évolution des Collectivités Locales et notamment des établissements recevant du public.
Techniques de communication et de négociation.
Ingénierie de projets et dispositifs contractuels.
Connaissance administrative fonctionnelle (ressources humaines, finances, marchés publics,…).
Rémunération / Avantages:
37 heures réparties sur 4,5 ou 5 jours
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation mutuelle, CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville - 185 avenue de Fontainebleau
77310 ST FARGEAU PONTHIERRY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
