Directrice.teur Général.e des Services (F/H) - MAIRIE D'HERBIGNAC
Référence : O044261102001244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herbignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La collectivité : un territoire attractif et dynamique
Située au nord-ouest de la Loire-Atlantique, à la frontière de la Bretagne, la commune d’Herbignac bénéficie d’un emplacement privilégié au cœur du bassin de vie de la presqu’île guérandaise, entre Guérande, La Baule et le Morbihan.
La commune est reconnue pour son cadre de vie préservé, en lisière du Parc naturel régional de Brière, l’un des plus remarquables espaces naturels de France, offrant un environnement exceptionnel entre marais, nature et patrimoine.
Avec plus de 7 200 habitants et une dynamique de développement soutenue, Herbignac conjugue attractivité résidentielle, vitalité économique et qualité des services publics. La présence du Château de Ranrouët, d’un tissu associatif actif et d’une proximité avec le littoral atlantique contribue à son rayonnement et à son attractivité.
Membre de la Communauté d’agglomération de la Presqu'île de Guérande Atlantique (CAP Atlantique) Herbignac s’inscrit dans un territoire dynamique et attractif de plus de 80 000 habitants, engagé dans de nombreux projets structurants en matière de développement économique, d’aménagement, de mobilité et de transition écologique. Cette appartenance offre à la commune l’opportunité de porter ses ambitions dans un cadre partenarial solide, favorisant les coopérations intercommunales et le partage d’expertises au service des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261102001244-directrice-teur-general-e-services-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure en droit public et/ou droit des collectivités locales,
• Une expérience significative sur un poste de Direction Générale des Services en collectivité territoriale est indispensable,
• Une appétence à la conduite du changement et au pilotage de projets serait un plus.
Compétences attendues
• Management et animation d’une équipe de direction en favorisant autonomie, délégation et coopération,
• Accompagnement et sécurisation des décisions des élus sur les plans juridique et administratif,
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes,
• Solide connaissance des finances publiques locales et des procédures budgétaires,
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de ressources humaines,
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets,
• Capacité à appréhender les relations entre administration, exécutif municipal et partenaires institutionnels.
Qualités professionnelles
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, réactivité, capacités d’analyse, d’arbitrage et de décision, qualités d’écoute et de dialogue, aptitude au travail transversal et sens affirmé du service public.
Conditions d’exercice
• Rémunération : NBI+ prime de responsabilité + IFSE + CIA + participation employeur à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance
• Télétravail possible ponctuellement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Envoyer CV, lettre de motivation, dernier arrêté de carrière et les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel sous format pdf à l’attention de Monsieur le Maire d’Herbignac auprès des consultants du Centre de Gestion chargés de l’accompagnement de ce recrutement : conseilrh@cdg44.fr,
• Les entretiens de recrutement auront lieu à la mairie d’Herbignac les 15 et 16 décembre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
