DNPJ-SDSPT Gestionnaire de projet modernisation et attractivité

Référence : MINT_BA092ACB-114561

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction nationale de la police judiciaire
  • Localisation : Nanterre
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe du bureau de l’attractivité placé au sein de la division de la méthode, le ou la gestionnaire de projets se verra confier les missions suivantes :
- contribuer au pilotage du plan d’attractivité de la filière judiciaire en lien avec les autres directions nationales et services de la DNPJ
- produire et assurer la mise à jour régulière de tableaux de bord et indicateurs en lien avec le plan investigation
- prendre en charge et assurer la mise en œuvre d’une ou plusieurs actions du plan dont le bureau attractivité est référent
- produire des notes, analyses et supports de communication sur les actions menées
- participer à des réunions et à des groupes de travail avec les services centraux de la DNPJ
- contribuer à la préparation des séminaires organisés par la sous-direction de la stratégie et du pilotage territorial en lien avec le secrétariat
Votre environnement professionnel
La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.
Activités du service :
La sous-direction de la stratégie et du pilotage territorial de la filière police judiciaire se compose de 4 divisions (méthode, performance, simplification et recherche criminologique) et d’une unité de recherche et d’analyse juridique. Elle assiste le directeur national adjoint de police judiciaire en charge de la stratégie et du pilotage territorial dans la conception, l’animation, l’évaluation de la stratégie de l’action de la filière police judiciaire sur l’ensemble du territorial national.
Composition et effectifs du service :
La division de la méthode se compose actuellement d’un chef de division, commissaire divisionnaire de police, de son adjoint(e), commandante de police. Le bureau des doctrines est dirigé par un officier de police assisté par une contractuelle. Le bureau des politiques publiques prioritaires est dirigé par un officier de police assisté de deux agents (CEA). Le bureau de l’attractivité est dirigé par une attachée principale assisté de deux secrétaires administratifs et deux apprentis.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de la division de la méthode et son adjoint - le sous-directeur de la stratégie et du pilotage territorial et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
- Les divisions de la sous-direction de la stratégie et du pilotage territorial
- L’ensemble des services centraux de la DNPJ
- Le cabinet DGPN, l’académie de police, le service national de police scientifique
- La DRHFS





Profil recherché

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Éléments de candidature

Personnes à contacter

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À propos de l'offre

  • Localisation administrative : 
    Direction nationale de la police judiciaire
    Sous-direction de la stratégie et du pilotage territorial
    Division de la méthode
    Bureau de l’attractivité
    106 rue des Trois Fontanot
    92000 NANTERRE
    Domaine fonctionnel :
    Direction et pilotage des politiques publiques

    Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
    RMFP : Responsable sectoriel/ERDIR020
    RIME :Cadre administratif de pôle/ FPH45S50





  • Vos compétences principales mises en œuvre :

    Connaissances techniques

    Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
    Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
    Savoir-faire

    Savoir analyser : niveau maitrise - requis
    Savoir rédiger : niveau expert - requis
    Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
    Savoir être
    Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
    Savoir communiquer: niveau maitrise -requis
    Savoir s'adapter : niveau expert - requis

    Vos perspectives :
    Poste permettant à terme d’évoluer sur des fonctions d’un niveau supérieur


  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2

  • Vacant à partir du 01/07/2025
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Secrétariat Général
    • En ligne depuis le 07 juillet 2026