DRH adjoint/adjointe Masse salariale Maitrise risques Veille réglementaire H/F
Référence : 2026-2409835
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
CROUS de Normandie
Crous Normandie - Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Directeur adjoint /Directrice adjointe des ressources humaines et de la formation, en charge du suivi de la masse salariale, de la maîtrise des risques et de la veille réglementaire
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation est composée de 13 personnes au total, 10 sur le pôle de Rouen et 3 sur le pôle de Caen ; dont deux adjoint(e)s.
Environnement professionnel :
L'adjoint/adjointe est en relation avec l'ensemble des chefs de service (personnels et services), les organes de tutelles (Ministères, Cnous), les partenaires extérieurs et travaille en transversalité avec la deuxième adjointe et la responsable paie.
Description des activités essentielles (sous l'autorité de la DRHF) :
Pilotage et suivi de la masse salariale et du dispositif des emplois:
• Assurer la préparation du budget et des dépenses de personnel en lien avec la DRH et la Directrice des Affaires Financières.
• Assurer le suivi de la masse salariale (tableau de bord) et de la consommation des emplois (ETP et ETPT) du Crous en lien avec le service du contrôle de gestion.
• Alimenter les données du DPGECP pour le Crous.
• Assurer, en lien avec la Responsable paie, la qualité des opérations de paie (réglementation, procédure, …).
Veille réglementaire et communication afférente (vers la Direction, les cadres, les personnels).
Maîtrise des risques et des procédures :
• Assurer la mise en œuvre de l'Organigramme Fonctionnel Nominatif du service RH et son suivi.
• Actualiser les organigrammes hiérarchiques des services et des sites.
• Elaborer et actualiser les fiches procédure du service.
Dossiers transversaux :
• Rédiger les circulaires, notes internes et lancement des campagnes (avancement et mobilité, disponibilité, retraite...).
• Assurer le pilotage et le suivi des dossiers transversaux : allocation de retour à l'emploi, compte épargne temps, concessions de logements, décharges syndicales, gestion des congés, forfait mobilité durable, …
• Compléter les enquêtes et bilans du Cnous, du Ministère, du Rectorat,… (RSU, provisions CET, concessions logements, ...)
• Participer à l'organisation des réunions et des instances (CSA, CPR…), rédaction des procès-verbaux.
Participe à l'activité du service en cas de besoin
Retour des candidatures avant le 5 octobre 2026 avec CV, lettre de motivation et les 2 derniers entretiens professionnels
Poste vacant le 1er janvier 2027
Profil recherché
Connaissances et compétences opérationnelles
• Aptitude à la gestion de dossiers techniques RH
• Maîtrise de la réglementation, des procédures et des méthodes de gestion des ressources humaines
• Statut général de la Fonction publique et des statuts particuliers
• Connaissances budgétaires et financières
• Technique de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Maitrise parfaite des outils de bureautique courants
• Logique de pilotage (construction de procédures, calendriers, tableaux de bord)
• La connaissance du logiciel métier RenoiRH serait appréciée.
Comportements (savoir être)
• Autonomie
• Force de proposition
• Sens de l'organisation
• Etablir des liens de confiance avec les différents acteurs de l'organisation
• Capacité d'écoute
• Capacité à communiquer, expliquer et convaincre
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Expérience dans un poste similaire exigée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Crous Normandie est un établissement public administratif qui met en œuvre de nombreux dispositifs pour aider et soutenir tous les étudiants de Normandie.
Une offre d'hébergement de qualité et diversifiée, des espaces en libre accès de coworking, de nombreux espaces de détente et bien-être, de nombreux aménagements extérieurs.
45 points de restauration : une offre de restauration saine et durable, équilibrée avec de nombreux plats faits maison ; des espaces de ventes à emporter permettant un large éventail de choix ; une offre végétarienne tous les jours.
Près de 100 millions € de bourses versées chaque année aux étudiants ; un service social complétant ce dispositif de soutien auprès des étudiants.
De nombreuses animations culturelles, festives, sportives.
Travailler au Crous, c'est aussi :
Des avantages sociaux : Prise en charge des frais de transport, Contribution à la mutuelle, Restaurants universitaires, Prestations d'action sociale sous conditions, Chèques cadeaux, Forfait mobilité douce.
La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles), Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique : Une mobilité interne proposée aux personnels, Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, Une formation continue riche et accessible.
À propos de l'offre
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Catégorie : A
Groupe RIFSEEP : AAE groupe 2Postuler sur site employeur
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
